【株式会社ＯＫＡＮ】【第二新卒歓迎】人事企画職（制度領域・人材開発領域）◆置き型社食サービス「オフィスおかん」を展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/26(木)〜2024/12/18(水)


【第二新卒歓迎】人事企画職（制度領域・人材開発領域）◆置き型社食サービス「オフィスおかん」を展開


◇◆第二新卒・プロジェクト企画業務経験者歓迎／人員拡大期で組織開発業務に取り組み可／『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに企業の労働環境支援サービスを展開／週3リモート◆◇

■募集背景：
経営戦略推進に伴う人事領域強化のための募集となります。
現在、人事企画担当は1名おり、人事制度・人材開発・組織開発領域における企画設計と運用を担当しています。事業成長に伴って今後人員増加を想定しており、組織戦略においてもスピード感を持った変化が必要になってきます。より人事戦略領域を強固にしていくため、既存のリーダーとともに推進頂ける方を募集します。

■仕事内容：
経営に近い立場で組織課題の解決に対して主体的に人事戦略を推進いただくポジションです。
人事領域における人事制度・人材開発・組織開発を担当していただきます。ご入社から半年は既存の制度の運用・管理をご担当いただき、半年以降は企画業務全般をお任せすることを想定しています。
これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

■具体的な業務内容：
直近半年においては、運用業務をメインに下記の業務をお任せします。
◎人事制度の運用：改定された人事制度を効果的に運用するための管理
・評価スケジュールに基づいた関係者連絡
・評価者会議取りまとめ
・評価結果集計
◎人材開発施策の運用：既存の人材開発プログラムの運用
・新卒社員向け導入研修
・中途新入社員向けの導入研修
・マネジメント層向け施策
◎組織開発施策の運用：既存の組織開発プログラムの運用
・パーソナリティ診断を用いた相互理解施策の運用
◎タレントマネジメントシステムの運用管理

■将来的に従事する可能性のある業務：
1.人事制度の改定
2.人材開発施策の企画・立案
3.組織開発施策の企画・立案

■チームについて：
所属は人材・組織開発室チームです。
現在は、マネジャー1名、人事企画1名、採用担当3名です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】