【株式会社ワイズマン】【盛岡市】自社インフラ保守・設計◆常駐無し／全国61,200の施設で利用◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/26(木)〜2024/12/18(水)


【盛岡市】自社インフラ保守・設計◆常駐無し／全国61,200の施設で利用◆


◇◆夜勤手あげ制／介護福祉・医療業界の自社システム「Mell+」／上流にキャリアアップ／年休124日／残業月20時間◆◇

【応募者へのメッセージ】
同社は、介護福祉・医療業界に根差し、ITの力を用いて課題を解決しています。
そんな同社において、取り扱い変革のためにインフラエンジニアを採用いたします。

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後は、インフラの保守・運用～監視をお任せいたします。顧客先での業務は一切なく、全て自社オフィスでの業務になります。
【具体的には】
・弊社システムのメンテナンス作業（バージョンアップ等）
・監視用ソフトを使ったデータセンターの障害監視
夜間での障害対応についてはデータセンターに常駐の方(外部メンテナンス会社)がおり障害の切り分けを行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■キャリアップ後の業務：
新サービスリリース時のネットワーク及びサーバーの設計・構築をお任せいたします。
システム企画とともに、サービスの立ち上げを行う際に、機能や通信環境を具体化していきます。
※プロジェクト期間は半年間程度の案件もありますが、大半は数年単位の期間となります

■この仕事の魅力：
【夜勤手上げ制】夜勤は手上げ制のため、ご自身のワークライフに合わせて選択いただけます。※夜勤手当有
【上流工程に携わる】将来的には、要件定義～設計をお任せいたします。スキルをお持ちの方であれば早いうちからお任せいたします。
【ワークライフバランス】残業20時間・年休124日

■組織構成：
主に福祉の分野で提供している当社クラウド製品に関してデータセンターでの構築・監視・運用を行う部署になります。
人員構成は20代(男性 2名、女性 1名)、30代(男性 6名、女性 2名)、40代(男性 2名、女性 2名)、50代(男性 2名)メンバー計17名の体制になっています。

■この仕事の魅力：
AWS・Microsoft Azure等の導入を始め、今後も先端技術の活用を積極的に検討していきます。先端技術に触れる事でエンジニアとしてスキルを磨いていくことが可能な点がこの仕事の一番の魅力です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】