間接購買【マネージャークラス】※業界最大手飲料メーカー（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
持続可能な調達価値提供、目標予算達成、積極的なサプライヤー・ステークホルダー・リスクの管理を行いつつ、戦略的なソーシングプランの提案と実行。担当カテゴリーの専門家として、関連市場を深く理解する。同社グループの戦略や外部のベンチマークを元に調達部門のケイパビリティ（能力）の強化とそのための実践を実行推進がミッションです。
同社調達部署は直接購買と間接購買の2つがございますが、今回は間接購買部門に配属となります。間接購買はHR・コンサルティング部門、営業部門、マーケティング部門があり、ご経験に応じて配属を決定します。

【職務内容】
責任範囲とデリバラブル
1.調達の目的、ビジョン、戦略およびガバナンスを実行
2.該当する場合、カテゴリチームのゴールの設計とそれに向けての実行を管理
3.ベストプラクティスと知識の共有を可能にするチームスピリットの促進
4.定められたガバナンス、ポリシー、プロセスの遵守
5.内部統制システムおよび手続き整備により会社の全資産を保護
6.法令を遵守し、レピュテーションリスクの発生を防止する
7.持続可能な調達（CSRを含む）および調達イノベーション戦略・プロジェクトの設計と実行を提唱し促進する
8.カテゴリー戦略の設計と実行
9.ビジネスの価値を最大化するための戦略的なソーシングプランの提案と実行
10.目標、鍵となるバリュードライバー、関連する KPI を含む特定カテゴリー計画と予算の管理および追跡
11.価格変動、価健全なサプライヤーの確保、製品・サービスの安定調達など広範な計画に焦点を当てたリスク管理を特定カテゴリーで実施
12.パフォーマンス確保と品質保証を含む、特定カテゴリー内のサプライヤとの強力なパートナーシップの構築と維持
13.特定のカテゴリの全ての調達活動において、リージョン内の主要キーステクホルダーとの強い関係を構築し、強化する
14.調達オペレーショナル エクセレンス（競争優位性の獲得）に参加し貢献
15.同社グループの戦略や外部のベンチマークを元に調達ケイパビリティの強化とそのための実践に参加し貢献