【ヘルツ電子株式会社】【静岡県／浜松市】産業用IoT製品の品質保証◆月残業5h・定時帰りを基本とする社風／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【静岡県／浜松市】産業用IoT製品の品質保証◆月残業5h・定時帰りを基本とする社風／年休126日


■採用背景：
当社のパーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、
当社の品質方針「当社は、顧客の期待を上回る体験を提供するため、業務品質の向上に努め、最高品質の商品・サービスを創造し続けます。」を推進していただける品質保証担当を募集します。
【変更の範囲：当社の定める業務】

■ISO9001に基づく品質マネジメントシステムの管理・推進、当社製品・サービスの開発・量産・サポートにおける品質保証を担当していただきます。

■具体的な業務：
--ISO9001に基づく品質マネジメントシステムの管理・推進
--ISO9001の内部監査・外部審査の主導
--社内・社外の品質窓口とトラブル解決の推進
--当社IoT製品の開発・量産・サポートにおける品質管理手法の構築
--当社IoT製品のデザインレビュー、出荷判定への参画
--当社IoT製品の市場不良及び修理状況の管理
--仕入品の品質管理、仕入先の評価・改善要求
--当社IoT製品の不良報告書作成
--電波法・環境規制等の最新情報収集と社内への展開

■働き方：
当社には「定時帰り」の風土が根付いています。残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅するための工夫を実施しています。

■従業員の構成：
「中途入社した従業員：約75％、2016年以降に入社した従業員：約50％」と、中途入社の方が活躍しやすい環境です。

■教育制度：
当社社長はビジネススキル研修講師の経験があり、当社は人財育成に力を入れています。Off-JT（外部研修、展示会等参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

■評価制度：
年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度（成果とプロセスの両面）を評価し、賞与及び昇給を決定します。なお、評価の公平さを保つ為、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。年齢問わず評価結果も踏まえ、各部署からの推薦によって昇進も決まりますので、自身の成長を感じながらキャリアアップも可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】