【株式会社常陽銀行】【水戸本社】地方公共団体向けコンサル★茨城県トップシェア/平均残業13H/年休125日/リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【水戸本社】地方公共団体向けコンサル★茨城県トップシェア/平均残業13H/年休125日/リモート


【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
地方自治体（茨城県内）が抱える各種課題の解決に向けたソリューション提案・コンサルティング業務を行っていただきます。
・IT(DX)導入支援…BPR（業務量調査、ITｿﾘｭｰｼｮﾝ提供等）
・環境（再エネ、創エネ、省エネ）対策支援…環境計画策定、地域脱炭素取組支援、PPA・Jｸﾚｼﾞｯﾄ・LED・公用車ﾘｰｽﾊﾞｯｸ等導入ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
・まちづくり伴走支援…空き家対策、公有不動産有効活用、PFI・P-PFI等ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞおよび関連情報収集　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※上記業務は、弊行関連会社、提携会社等と連携しつつ、地方自治体の幅広いニーズに対応します。

■勤務地
総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。

■キャリアパス
行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。
ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。

■同行の魅力
行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。
●えるぼし3段階目の取得
（1）男性の育児休職取得率80％以上
（2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上
（3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上
●プラチナくるみん認定の取得
（1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施
（2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備
（3）男性の育児休職制度の利用促進
●休日休暇・残業制度
・土日祝、年末年始（12/31～1/3）休み
・年次有給休暇14～20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日
・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日）
・1人当たり月間残業時間約13.5時間

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】