【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【秋田県】機械・電気・ITエンジニア～2025年1月入社も可／アウトソーシングGで安定性抜群～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【秋田県】機械・電気・ITエンジニア～2025年1月入社も可／アウトソーシングGで安定性抜群～


◆概要：
エンジニア経験者の方を対象に業界に精通した人事による会社説明会、カジュアル面談を実施致します。
下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。
◇コロナ禍で不安定さを痛感し、特定の業界への依存ではなく、幅広い業界顧客とし景況感に影響を受けづらい会社で就業したい。
◇転職と言う手段を行使せずに、自社で様々な分野での経験を積みエンジニアとしてのスキルの幅を広げ続けていきたい。
◇管理側では無く、いつまでも技術者としてスキルを磨き続けながら自分の給与も上げていきたい。

◆職務内容：
エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。
ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。

◆配属後にお任せ予定の仕事例：
・ハイブリッド車、電気自動車、低燃費車の設計開発
・半導体製造装置の開発
・自動機・省力化装置等の生産設備の制御設計
・エネルギー制御装置、ハイブリッド自動車開発における回路設計
・独立系ソフトメーカーでの業務支援システム開発プロジェクト
・社内DX開発支援

◆案件配属後：
2年～3年程度アサイン案件に携わります。
半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。
そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。

◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

◆是非ご覧ください：
当社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/
社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】