正社員
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?客観的、公平な立場から
ファクト?事実?を情報化する?
社会的価値の高い企業を目指します
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コミュニケーション事業部、モバイル事業、
データサービス事業、PRコンサルティング事業を
主軸に展開している当社にて、下記業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・オリコン・グループの広報・PR活動（プレスリリース作成・メディアリレーション等）
・コーポレートブランディング戦略の企画立案・実行
・ブランドガバナンス、インナーブランディングの実施
・ブランド保護活動の実施（商標利用管理やレピュテーション管理）
■これまでの活動事例
・経営理念のアップデート「事実-ファクト-を情報化する」
・コーポレートサイト、会社案内の大幅リニューアル
・事業ブランディングムービー制作
・投資家向け事業説明資料の制作
■今後の主な取り組み
・ブランドリニューアルの認知拡大に向けた、積極的な広報活動
・ORICON NEWSや、オリコン顧客満足度調査のメディアPR
・コーポレートサイトなどのコンテンツ拡充ほか
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都港区六本木6-8-10 STEP六本木東3階 出社勤務 【勤務時間】 10:00?18:00（所定労働時間：7時間00分） ・残業時間は月20時間程度 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■想定年収： 3,500,000 円 ～ 6,000,000円 月給233,400円～ 固定残業代45時間分（法定内20時間23,900円～、法定外25時間37,300円～、 固定深夜割増手当10時間分3,000円～） を含みます。 いずれも超過分は別途支給します。 ※年齢・経験考慮のうえ決定 ※昇給年1回、賞与年2回 【各種手当】 ■通勤手当（上限5万円/月） ■インフレ特別手当（1万円/月 ※当面の間は期間を定めず支給） 【福利厚生】 ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■厚生年金・企業年金基金 ■雇用保険 ■労災保険 ■介護保険 ■退職金制度 ■私服勤務可 ■介護・育児休業制度 ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■社員持株会制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■オフィスコンビニ（オフィスでやさい・オフィスでごはん・オフィスグリコ） ■オフィスでヤクルト 【子育て支援】 ■育休取得実績あり。育休後復帰率100％ ■育児短時間勤務制度あり。小学校就学始期まで |
| 休日・休暇 | ■年間休日123日（2023年度） ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（初年度は入社月に応じて付与日数が変動） ■夏期休暇 ■祝日・年末年始 ■年次有給休暇 ■特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・冠婚葬祭休暇、ワクチン接種休暇など） |
| 応募資格 | 【必須な経験・スキル】 ・コーポレート広報、PR会社、サービス・プロダクトのPR、いずれかの実務経験 ・PR戦略の設計および自身のコネクションを活用したメディアアプローチの実務経験 ・基本的な資料作成経験（Excel、Word、PowerPoint）および、プレゼンテーション能力 【歓迎の経験・スキル】 ・ブランディング、ブランドマネジメント、ブランドガバナンス関連の業務経験 ・リーダー経験 ・「PRプランナー」や「ブランドマネージャー」などの認定資格 【求める人物像】 ・社内や社外の関係者と、目標に向けて協力的に仕事を進めることができる ・巻き込み力があり、社内外との調整に長けている ・自ら課題を見つけ、必要な情報分析を行うことができる ・計画が変更になっても、柔軟に対応し業務を遂行できる ・自分の理想ではなく、会社としての理想を考えられる（顧客志向が強い） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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