【パーソルホールディングス株式会社】デジタル企画／推進（オープンポジション） ～女性活躍／ポジティブアクション・リモート率8割以上～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


デジタル企画／推進（オープンポジション） ～女性活躍／ポジティブアクション・リモート率8割以上～


パーソルホールディングスではグループの未来を創る、テクノロジー領域の専門人材・時代を担うスペシャリスト・リーダー候補を募集します。
当社のIT組織ではグループ全体に関わるIT戦略や、グループ個社の事業戦略に直結するPJTの企画立案・推進を担っており、多様なプロフェッショナルとしてのご経験、キャリアを活かせるフィールドがあります。
ポジションは希望とビジネスニーズを踏まえご提案します。
【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

■配属組織：IT組織は以下3本部にて構成
・グループIT本部：グループ共通のITマネジメント・インフラ・セキュリティを担当する部門です。ガバナンスとサービス改善をスピーディ・継続的に実現する組織に進化中です。
・グループデジタル変革推進本部：ホールディングス発信のDX推進（グループ共通システムの企画開発運用・データ活用）と、グループ会社のサービス価値の向上のための支援を担っています。
・グループテクノロジー推進本部：テクノロジー中計の核である「テクノロジー人材の増強とSBU各社への支援・ナレッジ横展開」を推進し、グループ全体のDXやテクノロジー活用を加速させる組織です。

■DI＆Eに関する取り組み
・パーソルグループでは重点テーマである女性活躍推進に関し、2030年までに女性管理職比率37％を目標として定め、さまざまな取り組みを推進しています。
・パーソルホールディングスの男女比率は53：47、女性管理職比率は23年度34.5％、24年度は35.2％を目指しています。

■応募歓迎条件（必須条件は「応募資格／応募条件」の欄に記載）：
●インフラ領域
・ITインフラ構築・導入の中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験
・セキュリティに関する戦略や規定／ルールの企画経験
●アプリ領域
・事業において新規デジタルサービスの立ち上げを経験された方
・システム企画／PM／PMOのご経験のある方
・フロントエンドエンジニアもしくはサーバーサイドエンジニアとしての実務経験
●データ領域
・データ戦略／データ企画の立案や、プロジェクト推進の経験
・データ基盤の設計・構築・運用の経験
・Pythonを利用したAI／機械学習モデル開発経験

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】