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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
下記業務及びチームマネジメントも対応いただく予定です。
■人事制度（労務、評価・報酬、福利厚生（WLB）等）の企画立案
■各種制度の運用および定着、継続的なアップデート
■労務
・勤怠管理／３６協定管理
・社会保険事務手続（取得／喪失等）
・ハラスメント対応
■人事オペレーション統括管理
・入社／異動／退職手続
・昇降格手続
・身上異動
■派遣契約管理
【魅力】
制度企画を含めた人事スペシャリストとしてのキャリア志向の方には非常に良い環境です。
社員数も増加、現在の制度運用についてもやり方を都度見直し、改善をしていっています。職位に関係なく、提案できる風土があります。
社長や経営層と距離が非常に近く、会社の根幹に関わることができます。
所属チーム構成：正社員6 名（男性2名、女性4名）、派遣（女性）2名
【募集背景】社員数増加に伴い業務が増えているため、組織強化を含めた採用（シニアマネージャーがいるため、その方の右腕になりプレイングマネージャーできる方を求めています）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】下記双方の経験 ・マネジメント経験（5名程度以上） ・人事業務経験5年以上（労務含む） ・人事制度企画業務経験3年以上 【求める人物像】 ・事業会社での？事制度企画経験（1,000名以上の企業なら尚可） ・評価・報酬制度の構築・運用経験 ・オペレーション遂行の効率化に加えて、社員対応（問い合わせ、クレーム処理）の経験 ・社会保険労務士資格に準ずる程度の知識・経験 ・給与計算業務（アウトソーシングへの委託含む） ・人件費管理業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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