【株式会社クボタ】【大阪本社】人事（HRIS：人事情報システム導入）◆SIerやITコンサルからのキャリアチェンジも可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/9(月)〜2024/12/1(日)


【大阪本社】人事（HRIS：人事情報システム導入）◆SIerやITコンサルからのキャリアチェンジも可


【リモート勤務可能／年間休日125日／土日祝休み／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】

■職務内容：
【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
クボタの長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。
（1） 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入
（2） 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築
具体的には下記を担当いただきます。
・上流～下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理
・社内外関係者との折衝
・社外ベンダとともに要件定義
・データ移行およびシステム間連携の検証
・ユーザー向けトレーニングの企画、実施
・システムを用いた、活用案の検討、推進

【主なステークホルダー】
事業部役員、人事部門役員、本社人事、事業部人事、工場人事、グループ会社人事、社内 IT部門

【使用システム】
人事システム：SAP SucccessFactors
勤怠システム：TimePro-VG

■ミッション：
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する。
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る。

■仕事のやりがい：
・グローバルでの人事情報の一元化は、経営層からのニーズも強く、自身の貢献が会社の成功に繋がる実感を味わえる
・人事部門に在籍しながらシステムプロジェクトの経験を積むことができる
・多様なステークホルダーのもと、プロジェクトマネジメントの実務経験を磨くことができる
・システム導入後まだ日が浅いため、運用面での改善点も多く、業務プロセス改善や新規の施策も自らの想いを持って進めやすい環境
・予算規模が大きく、多様な経験を積むことが可能

■メンバーの年齢構成：
30代前半：5 名
20代後半：1 名

■働き方：
・残業月平均は20~30h程度
・在宅勤務を活用しているメンバーも多く、柔軟な働き方を実現できます


変更の範囲：本文記載

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】