【株式会社阪急ジョブ・エール】百貨店スタッフの運営リーダー/オフィス勤務/未経験歓迎/月給28万円～/1ヶ月以内の内定OK/大阪梅田募集（正社員）

ポイント1＼百貨店で働く現場スタッフをまとめ、育てる／ そのためには、〈毎日の声かけ〉が大切なんです。

百貨店のインフォメーションや免税カウンター、
エレベーター・エスカレーター前での誘導で
働く現場スタッフの【リーダー】として
チームをまとめている私たち。

出退勤やシフト管理などの事務仕事に加えて、
現場スタッフたちの細かな指導も行っています。

＼リーダーとしてこんなフォローも／
≪Case1≫接客未経験のスタッフには…
百貨店で働く現場スタッフが、
接客・マナールールを習得できるように
寄り添ってサポートしています。

≪Case2≫国籍が違うスタッフには…
現場スタッフの中には国籍が違う方も。
相手の文化を知った上で指導をすることで、
こちらの想いも受け取ってもらいやすいです。

最初は接客が苦手だった現場スタッフも、
毎日の声かけや寄り添いを積み重ねていくことで、
百貨店で活躍できる接客のプロへと成長しています！

日頃から成長の変化を感じ取れるのも、
この仕事の魅力の一つです◎

ポイント2「迷った時は現場スタッフを」それが当社のモットーです。

普段はクライアント様と現場スタッフのどちらも同じ熱量で大切にしていますが、特に現場スタッフが悩みを持った時には真っ先に駆け寄る社風です。これは、売上やクライアント様との関係と同じくらい、現場スタッフを含めて社内のメンバーが最も大切だと考えているから。百貨店ならでは「誰かのため」を社員や現場スタッフにも向けているのは当社の良さの一つです◎

ポイント3色々な現場スタッフと関われる毎日が面白いです＊Tさん＊

【1】色々な人と関われること
【2】裁量を持って働けるところ
【3】教育・指導できる立場で働けるところ
この3つができる職場を探していた時に出会ったのが【阪急ジョブ・エール】でした。リーダーとして現場スタッフの方の成長を中心となって支えられるのは、この仕事ならではの魅力だと思います！

入社した後は本当に色々な方に出会えました。百貨店で働くための接客スキルやビジネスマナーがまだ身についていない方も多かったのですが、毎日の声かけで成長していく姿を見ると、頑張った甲斐があったなあと思い、自分の成長にも繋がっていると感じます。

ポイント4取材担当者より

グループ内の阪急・阪神百貨店に加えて、外部の小売店・飲食店への派遣事業拡大をしている同社。今回取材に応じていただいた採用担当と現場スタッフ2名の計3名は非常に明るい方であった。現場スタッフの一人は「自分の入社の決め手は面接の時の人柄の良さなんですよね」とのこと。今でも周りの社員と明るくコミュニケーションを取っていることを見ると、同社がより一層あたたかい風土であると感じる。人間関係のしがらみに悩むことなく、自分のスキルアップを目指したい方にはピッタリな環境だろう。