【株式会社阪急ジョブ・エール】百貨店スタッフの運営マネージャー◆月給28万円～◆1ヶ月以内の内定OK◆年間休日120日◆半期毎に7連休取得可（正社員）

ポイント1≪マネジメント経験を活かしてステップアップ≫ 阪急阪神東宝グループで安心・安定のキャリアを歩みませんか？

◇アパレルや飲食店のリーダーとして活躍していた
◇マネージャーとしてチームを引っ張っていた
◇アルバイトの管理業務を経験したことがある
そんな“マネジメント経験”がある方に
ピッタリなのが当社の【運営リーダー】です！

＝★関西屈指の大手グループで働ける★＝
阪急阪神百貨店や関西スーパー、イズミヤを
経営するグループの一員である当社。
グループ全体で多彩な事業を展開しているため、
景気に左右されづらいのがポイントです。

＝★マネジメント経験を活かせる場面が多数★＝
入社後は百貨店で働く現場スタッフが、
接客・マナールールを習得できるように、
寄り添ってサポートしていきます。
過去にマネージャーやリーダーの経験がある方は
即戦力として活躍できるはずです！

＝★管理職へのキャリアアップも可能★＝
メンバーとして経験を積んだ後は
係長⇒課長⇒次長⇒部長とステップアップが可能！
過去にマネジメント経験がある方は
数年で管理職に昇進できるケースもあります。

大手グループで着実に昇進できるため、
将来も安心して働けるのが【運営リーダー】の魅力。
ぜひ、あなたも新しいキャリアを歩んでいきませんか？

ポイント2「迷った時は現場スタッフを」それが当社のモットーです。

普段はクライアント様と現場スタッフのどちらも同じ熱量で大切にしていますが、特に現場スタッフが悩みを持った時には真っ先に駆け寄る社風です。これは、売上やクライアント様との関係と同じくらい、現場スタッフを含めて社内のメンバーが最も大切だと考えているから。百貨店ならではの「誰かのため」を社員や現場スタッフにも向けているのは当社の良さの一つです◎

ポイント3色々な現場スタッフと関われる毎日が面白いです＊Tさん＊

【1】色々な人と関われること
【2】裁量を持って働けるところ
【3】教育・指導できる立場で働けるところ
この3つができる職場を探していた時に出会ったのが【阪急ジョブ・エール】でした。リーダーとして現場スタッフの方の成長を中心となって支えられるのは、この仕事ならではの魅力だと思います！

入社した後は本当に色々な方に出会えました。百貨店で働くための接客スキルやビジネスマナーがまだ身についていない方も多かったのですが、毎日の声かけで成長していく姿を見ると、頑張った甲斐があったなあと思い、自分の成長にも繋がっていると感じます。

ポイント4取材担当者より

グループ内の阪急・阪神百貨店に加えて、外部の小売店・飲食店への派遣事業拡大をしている同社。今回取材に応じていただいた採用担当と現場スタッフ2名の計3名は非常に明るい方であった。現場スタッフの一人は「自分の入社の決め手は面接の時の人柄の良さなんですよね」とのこと。今でも周りの社員と明るくコミュニケーションを取っていることを見ると、同社がより一層あたたかい風土であると感じる。人間関係のしがらみに悩むことなく、自分のスキルアップを目指したい方にはピッタリな環境だろう。