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正社員
【職務概要】
セプテーニの最大の資産である「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように人材育成における課題特定・育成指標の設計・企画運営を担っていただきます。
【職務詳細】
・人材マネジメントシステムの制度改善、運用
・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案
■組織について
変化の大きいデジタルマーケティング業界で、若手中心でありながらも強い組織を作っていくために、全社の育成・ナレッジ流通の課題に向き合うチームです。後方支援ではなく、経営課題を解決するための人材開発・組織開発を行うために設立された部署のため、研修を行うことが目的ではなく、その先の個人の成長・会社の事業成長を見据え、皆で試行錯誤をし、日々楽しみながらチャレンジを繰り返しています。自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー28F 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 出口1より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 月給制：月額540000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（5月、11月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月間（試用期間中の条件の変更はなし）) ■福利厚生： 通勤手当、副業制度、自己啓発制度、BLP、年間MVP、7スター賞、各種インセンティブ制度、従業員持株会、リゾート施設、フィットネスクラブ、育児・介護サービスなど充実 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土、日、祝）、夏期休暇10日間（入社2年目より）、年末年始休暇、有給休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■社会人経験を5年以上お持ちの方 ■3年以上の人材開発、タレントマネジメント、組織開発のご経験 ■事業会社やコンサル会社などで、以下に携わったご経験 ・経営課題に基づいた育成課題抽出～教育研修の企画／立案業務 ・目標管理や資格、評価制度などの人材マネジメントシステムの構築 42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SepteniJapan株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-6128 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F |
| 事業内容 | ■事業内容： セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。 具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野とし お客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 雄介／代表取締役 神埜 雄一 |
| URL | https://www.septeni.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 765億円 ※グループ連結 2020年9月期決算 |
| 従業員数 | 1,447名 |
| 平均年齢 | 29.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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