【三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社】【大阪/週3リモート可】インフラエンジニア・リーダー◆残業月20h／フルフレックス／手当充実◎H51【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【大阪/週3リモート可】インフラエンジニア・リーダー◆残業月20h／フルフレックス／手当充実◎H51


■業務内容：
インフラシステムの提案、構築、運用をワンストップで担当する課になります。
担当するインフラシステムはVMwareを利用したオンプレミスな仮想基盤システムおよび仮想マシン（OS／ミドルウェア）の提供です。（アプリケーションは含みません）
顧客については、三菱電機／三菱電機グループ会社となります。
今回の募集では、現在運用中の三菱電機二拠点化システムを主とした運用業務で、東京地区で運用設計したものを大阪地区で運用するという役割の中で運用リーダとして、要員管理、品質管理などのマネージメントを行っていただきます。

◆環境
・サーバ、ストレージ（DELL等）
・ネットワーク（Cisco等）
・Vmware関連製品
・OS（WindowsServer、Linux）
・ミドルウェア（Oracle、CLUSTERPRO）

■入社後のキャリアパス：
スキルや経験値により、多少変わることはありますがキャリアパスについては以下の通りです。
・入社直後の仕事の進め方
現行の運用業務を実施いただき、インフラシステムの構成、業務ルールなどの基本的な知識を習得していただきます。
スキルが不足している場合は、外部講習（部門負担あり）なども活用して基礎知識を習得していただくことが可能です。
・入社後独り立ちするまでの目安の期間
半年程度、現行の運用業務を実施いただき、大阪地区の運用リーダとして要員管理／品質管理などのマネージメントを対応していただく予定です。
・数年後どのような役職／業務を任せる可能性があるか
大阪地区の運用を経て、運用インフラシステムの課題、改善を抽出、東京地区要員と連携し改善施策の立案、提案を対応いただく可能性があります。
当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度があり、
入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。
また当部門では資格取得を年に1つ以上取得することを目標としており、ご本人が希望する資格を取得してもらいます。（部門負担あり）

◆教育／研修
・OJTによる教育
・会社のe-learning
・外部研修受講
当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】