【株式会社ログラス】【リモート×フレックス】新卒採用人事◆0→1での採用企画・新卒採用／大手導入の経営管理SaaS展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【リモート×フレックス】新卒採用人事◆0→1での採用企画・新卒採用／大手導入の経営管理SaaS展開


■現在の体制と募集背景：
現在の新卒採用チームは社員1名とRPO1社、その他数社の採用パートナーと共に採用活動に取り組んでいます。新卒採用の立ち上げとして2023年9月に1名が入社をしましたが、まだまだ新卒採用領域での経験豊富な人事が足りません。
ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。

■具体的な業務内容・ミッション
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。
・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます。
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計

■チームのビジョン：
ログラスは現在社員数100名を越え、数年後には400名を目指して全社採用活動を行っています。CEOをはじめとした経営陣も採用に強くコミットしており、「採用狂気」を掲げ社員全員で取り組んでいます。採用成功を牽引するのは人事で、毎年倍以上の採用を目指す中で高いROIを実現する戦略が求められています。退職率が低く、「この決断をしてよかった」と思える採用活動、すなわち「LTV first」が重要です。「良い景気を作ろう」を実現するためには、社員が顧客に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事には多くのミッションが待っています。人材に関連する全てに興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】