【株式会社ライズマークス】SAPエンジニア／シニア社員多数活躍／60代以降も給与UP／大手プライム案件あり／リモート案件あり／週3相談可（正社員）

ポイント1年齢やブランクは問いません。 求めるのはあなた“スキルと経験”のみです。

■定年や役職定年を迎えて収入が大幅にダウンした
■再雇用後は技術が発揮できる仕事から配置転換され、低賃金のシンプルワークになった
■シニア世代というだけで満足のいく案件に入れない

…そんな残念な話をよく耳にします。

経験のあるエンジニアが年齢や、
会社の制度のせいで
そのスキルを存分に発揮できないなんて
すごくもったいないですよね？

シニア層など、スキルと経験を持つ人が
もっと活躍できる場をつくりたい──。
そんな想いから当社は誕生しました。

当社では“ただ活躍できる”だけでなく、
しっかりとスキルや成果に見合った
給与を得ることができます。

60歳以降のエンジニアの給与は
ガクッと低くなるのが一般的ですが、
当社ではそんなことはありません！
60歳以降もスキルに見合った
高収入を維持することが可能です。

リモートワーク案件もありますし、
休みが多く取れる雇用形態も選べます。
さらに、65歳を超えても好きなだけ働けます。

収入も環境も妥協することなく、
SAPエンジニアとして長く活躍したい方は
ぜひ一度、当社にお越しください。

ポイント2従業員を大切する姿勢を最も大切にしています（代表・加藤）

自分の社会人生の中で一従業員として働いていた頃は、あまり恵まれた環境ではなくて、社員より会社の利益優先と言う姿勢に疑問を持っていました。サービスを生業とする会社は、社員一人一人の付加価値で成り立っています。「社員の利益を一番に考える会社」であるべきだという想いがあって自分自身で起業することにしました。会社を大きくすることは社員が安定して永続的に働けるために経営者が与えられた命題です。それを実現するためにも、従業員を大切にしなければならず、そのために従業員ファーストの制度や環境をしっかりと整えていこうとしております。なにか希望がありましたら遠慮なくお伝えください。

ポイント3“得意分野”を存分に発揮できる環境があります。

SAPのユーザー企業に30年務めていました。定年間近に声を掛けていただいたんですが、世代間の技術リレーといった会社のコンセプトや、これまでの経験をフルに活かせるプロジェクトに魅力を感じて入社を決めました。現在はSAPのユーザー企業様の業務改革プロジェクトにアドバイザーとして入っているんですが、前職で経験した情報分析や経理の知識がしっかりと活きています。自分の知識や経験がお客様の問題解決に役立つだけなく、次世代の成長にも貢献できるので、日々やりがいを感じています。（熟練SAPエンジニア/Oさん）

ポイント4取材担当者より

取材では代表をはじめ、社員のみなさんがとても優しく対応してくださった。SAPの知識が乏しい我々に対して初心者でも分かるようにかみ砕いて説明してくれ、周りの人を思いやる代表の人柄を感じることができた。そして「社員を大切にしたい」という代表の想いがストレートに伝わってきた。同社はシニア層の活躍の場であり、シニア層から若手に知識やスキルを継承する場でもある。ベテランのSAPエンジニアの方はもちろん、何となくSAPって面白そうと感じている若手の方も積極的にチャレンジしてみてほしい。