【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【藤枝】金型の開発設計/福利厚生充実/年間休日123日/働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


【藤枝】金型の開発設計/福利厚生充実/年間休日123日/働き方◎


～生涯エンジニアとして市場価値・年収を上げていきたい方へ～
【静岡／大手エンジニアリング会社／売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業／同社では50代・60代エンジニアがご自身のキャリア希望に合わせて、様々なキャリアを構築しています】

■業務内容：
金型成立性／成形性確認・検討、金型ﾓﾃﾞﾘﾝｸﾞ、型図確認、製品／金型現物確認、過去不具合調査

■当社の特徴：
・国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持ち（業界トップクラスの案件保有数）
・キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。
・事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることが出来るため、安定した経営に繋がっております。
・リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社であり、離職率も毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名※業界平均10%)となっております。
・評価制度が明確です。グレードとポイント制度により、何をどの程度頑張れば昇給昇格ができるか明確になっております。

■エンジニアのキャリアパス：
・自社内勤務／委託メンバーという選択肢：機構設計／筐体設計／電気、制御設計／組込開発など様々なプロジェクトを同社内の刈谷開発センターで開発しています。50代、60代のプロのエンジニアの方々も在籍されており、培ったご知見／スキルをフルに活かしてご活躍されています。
・第一線級のエンジニアという選択肢：派遣出向を行った後に客先から業務を切り出して開発センターに持ち帰る、客先内での請負チームの核になって頂いたりと同社の未経験／微経験エンジニアが活躍する環境づくりを技術力を活かして提供されているエンジニアもいらっしゃいます。
・人材育成という選択肢：上記現場での育成をするエンジニアという選択肢以外に、同社の未経験者講師として登壇いただき、育成担当としてエンジニアをフォローされているベテランエンジニアもいらっしゃいます。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】