正社員
掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)
【西尾市】法人ルート営業 ◇残業～20H／創業90年の老舗工作機械メーカー／有給取得11.0日
◎モノづくりの根幹である工作機械メーカー
◎お客様に合わせた特注品で売上拡大
◎外注は無く、自社内で完結しクイックなレスポンス
■職務内容
顧客に対して、当社で設計製造を行っている工作機械を提案します。
対象エリアは静岡県以西ですが、アメリカ/中国/東南アジア(タイ等)にあるエンドユーザーの企業を、年に数回（1回：1～2週間の出張）出張することあります。ただし、通訳が同行するため英語が喋れずとも問題ありません！
■仕事内容
既存のお客様に対するルート営業が中心となります。
メーカーとして販売してくださる代理店にチラシを持ってPRに行きます。
代理店と一緒に同行をして、実機を使用する最終ユーザーの工場に訪問することもございます。【変更の範囲：無】
■売りやすさ
他社メーカーと違いお客様の要望に沿った半特注の機械を用意しています。
他社ではできない機械や、機械が高額で諦めていたお客様へのアプローチが叶い評価を得ています。
■働きやすさ
・残業時間は～20H／月ほど
・有給取得も平均11.0日
■ノルマはありません
ノルマはなく目標数字を設定して、どう行動するかをチームで進めます。
■入社後の流れ
入社後3～6ヶ月の間、研修で専門知識の習熟をフォローするため、業界未経験の方にも安心して就業いただけます。（顧客との打合せでは仕様検討をすることもあるため、これらの知識が必要よなるため。）
■組織
配属先の営業部国内営業課には、部長代理1名、40代～60代のメンバー3名が所属しています。定着率が高いことから組織の高齢化が進み、次世代の育成のため今回採用をすることになりました。
■当社の特徴
・1927年創業、マシニングセンタ及びボール盤の製造、販売並びにメンテナンスを手掛ける小型工作機械メーカーとして、航空/船舶/半導体/IT/医療等、多種多様な産業機器の根幹を支える工作機械やサービスを提供しています。タッピング盤/ボール盤等の「小型工作機」において、国内のシェアはトップクラスであり、アフターサービスやセット売りにも強みを持ちます。
・製品やサービスについて、顧客から品質面における高い評価を得ており、自動車メーカーや大手部品メーカーと長期にわたる取引で強固な繋がりを築いてきました。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:05 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県西尾市吉良町富好新田中川並39-1 勤務地最寄駅：名鉄西尾線／吉良吉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄り駅：吉良吉田駅より徒歩7分 ■マイカー通勤可（駐車場あり）【変更の範囲：無】 ＜転勤＞ 無 予定しておりません。【変更の範囲：無】 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～320,000円 固定残業手当/月：44,460円～71,130円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 244,460円～391,130円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、スキルや経験により決定します。 ※月給には30時間分の固定残業手当を含みます。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：19,200円までを支給します。(福利厚生欄参照) 家族手当：20,000円までを支給します。(詳細規定有) 寮社宅：借上制度があります。(個人負担約10,000円) 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方が対象です。退職金共済があります。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格：資格取得支援制度、通信講座受講奨励制度があります。(会社が費用を補填/取得により報奨金支給) ■他：福利厚生ポイント制度があります(自己啓発書籍購入費/人間ドック/予防接種等の費用を補填) ＜その他補足＞ ■役職手当：グループ長/課長/専任課長/部長/執行役員等 ■通勤手当：交通機関通勤は実費支給(定期等コピーの提出要)、車通勤の場合2km未満の支給はありません。 ※車通勤の場合の支給額/月：2km超10km未満3,800円、10km超20km未満6,000円、20km超30km未満10,400円、30km超40km未満14,800円、40km超19,200円 ■定期健康診断 ■育児休業制度 ■財形貯蓄 ■クラブ活動 ■社員向け保養施設 ■社員持株会 ■労働組合 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 ■休日：土日 ■休暇：GW/夏季/年末年始/有休/慶弔 ※長期休暇(GW/夏季/年末年始)の日数は、土日の日数に合わせて変動します。 ※有給取得平均：11.0日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 ・営業経験をお持ちの方 ・工作機械に関する専門知識を習得するお気持ちがある方 ■歓迎条件 ・機械を取り扱う商社やメーカー出身者 ・切削工具メーカーでの営業経験をお持ちの方 ・サービスエンジニアとして営業のご経験もお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キラ・コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-0592 愛知県西尾市吉良町富好新田中川並39-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： キラ・コーポレーションは、地域産業を中心としたものづくりに貢献するため、切削加工自動化ライン、超音波加工機、マシニングセンタ、ボール盤の製造・販売、及びメンテナンスを提供する小型工作機械メーカーです。自社で商品企画から受注、設計、生産、納品、サポート（点検・修理等）まで幅広く行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kiracorp.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年2月 |
| 資本金 | 75百万円 |
| 売上 | 1,288百万円 |
| 従業員数 | 101名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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