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【古河電気工業株式会社】【羽田】電力ケーブルのエンジニアリング(工事管理・運営)※業務未経験OK/8割元請/2024042【転職支援サービス求人】(正社員)

古河電気工業株式会社 求人更新日:2024年11月22日 求人ID:36961092
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


【羽田】電力ケーブルのエンジニアリング(工事管理・運営)※業務未経験OK/8割元請/2024042


■職務内容:
同社の老舗事業である電力ケーブル(66kV以上)のエンジニアリングをお任せします。
基本は重電力会社様からの元請案件に対して、社内のベテラン現場代理人の元で工事準備・工事管理などの補佐業務を対応いただきます。

具体的には、、、
・施工管理補佐(工程、安全、品質、原価、環境保全管理)
・着工前補佐(顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、機材の準備、地域住民対策)
・施工補佐現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応)

ケーブルの接続作業工程は、メーカーしか出来ない作業のため、自社で対応しますがその他は協力会社に作業を委託しています。

※電力ケーブル特設ページ:
https://www.furukawa.co.jp/cm/episode02/

※変更の範囲:本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

■採用背景:
今年度からレベニューキャップ制度が導入されたことも有り、各電力会社からの受注が相次いでいます。顧客ニーズに応えるための人員強化となり、現場代理人として次世代を担っていただける方を探しています。

■働く環境:
・地中線課は、課長1名とGL3名、現場代理人20名、補佐メンバー35名、その他派遣スタッフ90名程度の大規模部隊です。
・中途入社も20名程度おり、馴染みやすい雰囲気です。
・案件により全国出張が年5-6回発生します。年単位の案件になることも有りますが、土日や一定期間で帰れるように調整しています。
このような出張が可能な方、楽しめる方を歓迎いたします。

■古河電工の魅力:
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です!

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
勤務地 <勤務地詳細>
羽田事業場
住所:東京都大田区羽田空港1-8-8 (第三綜合ビル)
勤務地最寄駅:東京モノレール線/整備場駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし
<変更の範囲>
会社で定める事業拠点及びテレワーク実施場所

※当面転勤はないが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性あり。
※単身赴任寮、別居手当支給有。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
600万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~500,000円

<月給>
280,000円~500,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人(人数制限なし)
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など

<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅:各事業所に完備
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後20日~最大25日)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・施工管理や工事管理のご経験をお持ちの方
■歓迎要件:
・電気施工管理技士
・電力会社(送配電部門)出身の方
・超高圧ケーブル工事の経験者

<語学補足>
必須ではありませんが、基幹社員の条件となります。※入社後に点数アップしていただくことも可能です。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 古河電気工業株式会社
所在地 〒100-8322
東京都千代田区大手町2-6-4
事業内容 ■事業内容
1. 情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器
2. エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ
3. 電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材
4. マテリアル
伸銅品(板・条・管・棒・線)、機能表面製品(メッキ)、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料(形状記憶・超弾性合金ほか)
代表者 小林 敬一
URL http://www.furukawa.co.jp/
設立 年1896年6月
資本金 69,395百万円
売上 1,066,528百万円
従業員数 52,757名
平均年齢 43.7歳
主要取引先 -
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