【大興電子通信株式会社】【東京】会計・人事給与パッケージ導入エンジニア◆スタンダード市場／年休126日/月平均残業10Ｈ程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


【東京】会計・人事給与パッケージ導入エンジニア◆スタンダード市場／年休126日/月平均残業10Ｈ程


スタンダード市場上場／富士通パートナーとしての安定した営業基盤／70年の歴史を持つ老舗SIer／年間休日126日／残業時間約10H

■業務内容：
会計・人事給与パッケージ導入を担当していただきます。
新規：既存　3：7
【変更の範囲：会社の定める業務】

■顧客領域：
流通業、製造業を中心とした経理部門・人事部門

■商材・商談規模：
他社パッケージの導入（SuperStream-NX、GLOVIA iZ、奉行VERPクラウド、MAJOR FLOW）
1,000万円～5,000万円

■商談スキーム・進め方：
＜新規顧客＞
メーカーや当社営業からの紹介を通じて、顧客の要望や要求を確認し提案を行う。
最初はパッケージ導入の適用分析を契約し、完了した後に次の工程となる導入作業を契約する。
＜既存顧客＞
メーカーによる法改正対応やパッケージ機能のバージョンアップを顧客に紹介・説明し、成約につなげる。

■職務の魅力：
・企業にとって必要不可欠な会計および人事給与システムに携わることができる。
・各社の会計および人事給与の業務運用を経験できる。
・上場企業や新興企業と仕事ができる。

■配属先のミッション：
会計・人事給与パッケージ導入の専門部隊として、本社だけでなく全国の支店も含めた顧客に対して導入支援を行う役割を担っている。
新規顧客に対しては、会計・人事給与システム及び周辺システムの商談活動と導入作業を実施する。
既存顧客に対しては、導入している会計・人事給与システムの保守サポートおよび既存製品のサポート終了による後継製品への移行作業を実施する。

■配属先の組織構成：
10名（男性6名、女性4名）、20代4名、30代3名、40代2名、50代1名

■役割・期待値・想定キャリアパス：
・保有経験およびスキルを基に判断し、当部署内の各プロジェクトに参画。
・既存顧客の保守メンテナンス、システム導入案件の提案活動と作業の実施。
・リーダー／サブリーダークラスからスタートしてプロジェクト経験を積み、
　プロジェクトマネージャーを目指していただきたい。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】