【ハコベル株式会社】人事部長候補（採用メイン）◇フレックス／在宅可／IPO準備中／物流業界のDX推進を担うベンチャー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


人事部長候補（採用メイン）◇フレックス／在宅可／IPO準備中／物流業界のDX推進を担うベンチャー


【ラクスル株式会社の新規事業としてスタートした成長中ベンチャー／2024年問題をITの力で効率化】

■業務概要：
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。

■業務詳細：
・採用戦略の立案と実行：
当社の成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。
・採用ブランディングの強化：
ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。
・人事企画：
企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。
公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。
従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。
・組織開発：
マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。

■魅力：
◎急成長中スタートアップの成長を直接サポートする人事シニアマネージャーは非常に重要です。当社の成長に伴う人材戦略を策定／実行することで、当社の発展に大きく貢献できます。
◎多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。
◎物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組む当社での業務は高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事部長として、業界の未来を創る一翼を担うことができます。

■当社について：
当社は、「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。
その後も、成長性・注目度の高さから、福山通運・日本ロジテム・山九・日本郵政キャピタルといった、物流業界の大手企業から続々と出資を頂いてきました。
＜当社が取り組む社会課題＞
最近はニュースでも「2024年問題」として取り上げられるようになりましたが、 日本が世界に誇れるほどの品質がある物流は、ドライバー不足によって大きな危機を迎えています。このままの状態が続けば、当たり前に物が届く豊かな生活を維持できなくなります。
当社はこの問題に対し、物流が抱える非効率さをITの力で効率化し、14兆円もの物流業界の構造を大きく変えるチャレンジをしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】