【株式会社Saiteki】開発エンジニア（PM・PL候補）/フルリモートあり/土日祝休み＆年休125日以上/前職給与保証（正社員）

ポイント1【独自基準の単価制度＆評価制度で成長サポート】 シームレスなスキル＆キャリアアップを実現させる！

「エンジニアの技術力を底上げし、活気ある社会づくりを。」
2024年5月、この想いを掲げて私たち『Saiteki』は産声を上げました。

私たちは現在、意欲あふれるエンジニアを積極的に募集中！
PM・PLポジションをはじめ、直請け・上流フェーズの案件をメインに
あなたが本当に挑戦したいプロジェクトをアサインします。

【PM・PLを目指せる案件を潤沢に確保】
代表の戸塚は、SES企業のM＆Aを数多く手がけてきました。
IT業界のノウハウやクライアントのパイプを有しているだけではなく
「多重下請け構造にはまらず、エンジニアが成長できる環境が必要」
という意識を軸に、商流の浅い案件をメインに開拓。
ご経験によっては、入社時からPM・PLとして参画いただけます。

【スキルアップに特化した独自制度】
ポジション毎に求められるスキル・業務経験を記載した
独自のキャリアシートによって評価・案件紹介を行っています。
受注単価も、シート内で設定している「基準単価」に基づいているため
基準を満たさない案件は一切受注していません。
「エンジニアとしての現在地」を常に把握しながら、
納得いただける条件で経験を積み、キャリアも給与も高められる環境です。

理想のITキャリアを当社で、歩み続けませんか？

ポイント2直案件が多く、スキルと希望にマッチした環境で成長できます

当社は商流が浅い案件をメインに参画できているため
希望する条件のもと、イニシアチブを取りながら
開発に専念し続けられる環境です。

実際、「四次請けだから」と自分のアイデアが通らない事に
違和感を感じながら開発を行っていたという
受託会社出身のエンジニアも、当社に入社してから
労働環境の改善を含め希望の案件に参画でき
快適にスキルアップを行えている、と聞いています。

社内の雰囲気も良く、代表の戸塚をはじめ
社員同士のコミュニケーションが気軽にとれるのも良いですね。
メンバー共々、不安や悩みを残さずに仕事ができています。
エンジニアとしての市場価値を上げたい方や、
PM・PLとしてステップアップを叶えたい方にとって
非常に良好な環境なのではないかな、と思います！

ポイント3日本の技術力を底上げし、活気ある社会を目指します。

始めまして。Saiteki代表を務める戸塚です。
私たちSaitekiは、エンジニアの技術力を底上げすることで
景気や世界情勢に左右されず豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。

技術力を上げるため、上流フェーズから入れる案件を狙って
スキルや経験に応じた高単価で獲得しているのがポイントです。
階層・数値化した評価シートと基準単価制度を取り入れている当社でなら
スピーディに、そしてフェアに市場価値を高め続けられます。

また、社員同士のコミュニケーションも大切にしており、
自由参加で、スケジュールの合うメンバーたちと一緒に
カフェや食事に行く機会も積極的に設けています。
ワンマンになりがちなエンジニアにとって最適な拠り所。
それが、私たちSaitekiであり続けたいと考えております！

ポイント4取材担当者より

「多重下請け構造を改善し、エンジニアが正しく評価され活躍できる環境を。」潤沢なオファーの中から、直請け・上流フェーズの案件をメインに受注している同社の営業体制は、代表である戸塚氏の強い想いに基づいているのだと感じられた。人材が不足しているからこそ、エンジニアの技術力を底上げし、快適なシステム開発をもって社会全体をより豊かにしていく必要があるという視点には、筆者も共鳴せざるを得なかった。また、エンジニアが成長できるからと言って過酷な環境での開発も行わせていないという。『フルリモート有』『残業月20h程度』『土日祝休み』といったワークライフバランスも大切にしているからこそ、優秀な20代のエンジニアが続々と入社しているのだと感じた。代表とメンバーとの距離も近いようで、取材も非常ににこやかな空気であった。エンジニアと向き合ってくれる企業で市場価値を上げ続けたい方は是非、エントリーしてみよう。