【東京】人事課長候補★スタンダード上場★（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
採用業務やリテンションマネジメントをお任せします。
人的資本最大化のため、エンゲージメント・生産性ともに高いチームづくりを担っていただくことを期待しています。

【職務内容】
■人財採用（新卒/中途/障がい者/外国人/派遣等）
　※新卒は工場総務とも連携。派遣は1～2名/年程度。
■一次面接の面接官
■リテンションマネジメント（定着支援/エンゲージメント向上施策）
　→社員向けにキャリアでサインのワークショップなどを実施
■制度（人事/評価/報酬等）の立案・改訂・実行・分析・検証
■人財育成計画や人財（キャリア）開発計画の立案・実行・分析・検証（教育/研修含む）

【キャリアパス】※目安となります
■入社後1～2年：必要人員の採用実務（現状は半年以内に10名程度の中途採用を予定）とリテンション対応
■その後5年まで：プレイヤー/プレイイングマネージャーとして採用実務～採用計画立案、人材の要件定義、採用コスト管理
■5年目以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成

【魅力】
・産休・育休取得実績があります。
　：人事課で活躍されている8名の内2名が、育休・産休を取得中です。
・海外への事業展開が加速しており、グローバル企業として更に成長が見込めます。
・リモートワークも利用いただけます。

【募集背景】
事業拡大に伴う採用力強化のため

【組織構成】
人事課：8名
課長（40代）-係長（40代）-★-主任（30代3名）-メンバー（40代1名・20代2名）
※係長様と主任の方の間くらいに入っていただくイメージです。