人事総務部《給与・福利厚生担当》（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務部で、給与厚生の業務を中心に担っていただきます。
これまでのキャリアや知識、経験、適性、当社入社後の働きを踏まえ、将来は、採
用（キャリア・新卒）、人財育成・研修、派遣会社対応、労務関係、人事制度企画
など、いずれかまたは複数の業務も担っていただきます。

【想定される主な業務】
※すべて担当いただくわけではなく、上記のとおり、
まずは【給与厚生業務】を中心に従事いただきます。
・給与厚生（給与・賞与等支払い、社会保険手続き、福利厚生（財形、持株会、確
定拠出年金等の手続き）、マイナンバー管理、入退社手続き等）
・採用（採用の企画、人材紹介会社との折衝、求人管理、面接等）
・人財育成・研修（社内研修企画・実施、会社推奨資格推進等）
・派遣会社対応（新規受入れ・交代時の対応、職場ニーズ把握、管理業務等）
・労務関係（各種公的機関への届出、労使委員会、勤務管理等）
・人事制度企画（人事制度・運営の企画、実施、各種社内規程管理等）

【組織構成】
計12名（内訳：男5名・女7名、正社員10名・派遣社員2名）2024年9月現在

【企業の魅力】
・当社は約８割の社員がキャリア採用（中途採用）入社で、転職者が力を発揮しやす
い。積極的に意見できる環境があり、周りの協力も得られやすく実現可能性が高い。
・少数で事業を運営しており、裁量を持って色々な仕事をまかされることが多く、スピード感を持って仕事に携わることができる。
・当社商品は、老後の生活やご家族のために必要なお金を備えていただくことを目的とした資産形成型の商品に強みを持っています。少子高齢化が進み現役世代の負担が増し、公的年金等の社会保障制度への不安感が増大する中、自助努力による資産形成をサポートするという観点で、とても社会的意義のある事業です。
・役職定年を設けていないため、例えば５５歳で処遇が大きく下がるということはなく、定年の６０歳（６５歳まで再雇用制度あり）まで、第一線で働いていただくことができます。（注：２０２４年４月時点の人事制度のため、将来変更する可能性
もあります。当然、無条件で働き続けられるわけではなく、成果を挙げて組織に貢献していただくことは必要です。）