正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ゆくゆくはリーダーになって頂く事を想定しています。
【職務内容】
人事総務部の人事課にて、採用と育成に関する業務を担当頂きます。
人事課は採用・育成・労務に関する業務を縦割りではなくチームで取り組んでおり、そこに4人目のメンバーとして参画頂きます。まずは採用と育成に関する下記業務から一緒に担当頂き、採用、研修業務が定着後は、HRBPや労務管理等、人事業務に広く担当いただく事になります。
１．採用業務
・採用手法の検討、企画/戦略の立案。
・ポジション毎の課題を抽出し、課題に対しての打ち手の検討、実施
・求人票管理（求人ヒアリング、求人票作成、求人票登録）
・紹介会社との打ち合わせ
・求人部署との打ち合わせ
・ATSの運用、日程調整業務、面接対応
２．育成業務
・毎月行われる部長役員との定例への出席、議事録の作成
・勉強会、入社受入れ研修、等の育成コンテンツの運用、改善業務
３．その他HRBP業務全般
【魅力】
・採用、育成、労務、HRBPと幅広く業務経験を積める為、人事としてのキャリアアップに繋がる事は間違いありません
・キャッシュレス、デジタル認証、モバイル/ウェアラブル機器、といった最先端のIT業界にて経験が積めます
・ソニーグループで安定した経営基盤がありながら、まだ130名程の会社規模の為、フットワーク軽く様々な事に挑戦できる環境です。
・リモートワークと出社のハイブリット勤務となっています。出社は週3日程度です。
【募集背景】
要確認
【組織構成】
・人事総務部7名：（男性3 女性4）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 「採用経験」もしくは「人材紹介業界の経験」がある方 ＜採用経験者＞ ・新卒採用、もしくは中途採用のオペレーション業務経験3年以上 ・上記業務を経験する中で、課題の特定とそこに対する改善提案経験をした事がある 【歓迎要件】 ・新卒採用、中途採用の企画業務を経験した事がある ・面接官経験、社員面談経験 ・人材育成、組織開発に関わる業務を経験した事がある ・育成業務経験 ・人事以外の現場経験がある |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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