正社員
【仕事内容】
■重要KPIの戦略的マネジメント
店舗運営の最適化に寄与する重要KPIの戦略的アプローチ
■新規店舗開発のリード
急速な事業拡大に伴い、毎月2店舗ペースでの新店舗立ち上げをリード
（物件開発のチームは別にございます。）
■人材戦略・採用マネジメント
事業成長を支える人材リソースの確保と採用戦略を人事部と連携し推進
・新規および既存店舗の人材リソース確保の戦略建て
・事業の成長フェーズに応じた組織拡大と、人材の最適アサインの検討
■スタッフマネジメントおよびエンゲージメント強化
スタッフの活躍とエンゲージメントを高め、事業の成長を支える組織づくりを推進
など
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円~750万円 ■シニアマネージャー（年収800万円～） エリアマネージャーの部下複数名のマネジメントを担う ■店舗運営責任者（年収900万円～） 店舗"運営"領域に加え、店舗"開発"領域を統括し店舗責任を担う ■ブランド責任者（年収1,100万円～） 前述に加えて、マーケティングを統括し事業責任を担う あるいは、 "the SILK" 以外の店舗ブランドに異動し事業責任を担う ■事業責任者（年収2,000万円～） Store Development事業全体の事業責任を担う 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、家族手当 補足情報： ▼福利厚生 ・家賃手当：3万円/月まで支給（条件あり） ・交通費：3万円/月まで実費支給 ・扶養手当：1万円/月・人を支給 ・書籍購入費用補助 ・ランチ/ドリンク無料 |
| 休日・休暇 | 〈勤務時間〉 10:00~19:00 〈休日休暇〉 休日：週休2日（土日以外） 年間休日：123日 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ※45歳くらいまで 《必須要件》 ・営業／販売サービス／企画／マーケティングなどのご経験をお持ちの方 27歳以上47歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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