【パナソニックホールディングス株式会社】グループ全体エンタープライズリスクマネジメント推進【大阪】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
持株会社の立場で、いずれの業務もグループ全体を対象としています。
１）エンタープライズリスクマネジメントの推進・高度化
２）クライシスマネジメントの推進・高度化
３）リスクカルチャーの醸成
４）インテリジェンス活動
５）経営層への上程・報告
６）上記のリスクマネジメントプロセスの運用状況の法定・任意開示

持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務
１）リスクオーナー（部門）が実施するリスクマネジメントのPDCAプロセス（リスク特定・評価、対応策策定・実行、モニタリング・改善）の見届け、改善提案およびプロセスの高度化の企画
２）オールハザードを対象としたBCM構築、リスク発現の兆しまたはクライシスに対応した初動および緊急時の体制運営
３）リスクマネジメント、クライシスマネジメントに関連する社内外への教育・啓発活動、あるべきリスクカルチャーの醸成施策の立案および効果測定
４）オープンソース、有識者からの情報収集、外部団体・学会参画をもとにしたレポート発信・研究発表
５）ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告
６）有価証券報告書、サステナビリティデータブック、その他メディアへの開示

【魅力】
変化の兆しを捉え、活かす力：ビジネス環境の不確実性の高まりに加え、企業への社会的要請も日々変化する中で、企業の羅針盤として、経営層や関係者に適切なリスクテイク（経営・事業戦略に影響する脅威の最小化、成長に向けた機会の最大化）を提言する役割を通じて、「変化の兆しを捉え、活かす力」を伸ばすことが可能です。

【募集背景】
当社グループでは、創業者 松下幸之助の「先憂後楽（せんゆうこうらく）の発想」「すべての事には萌しがある」「小さい事が大事に至る。萌しを敏感にとらえて憂慮しなければならない」などの考え方を基軸とし、リスクマネジメント、クライシスマネジメントを推進してきました。特に昨今、グローバルにおいて環境・人権問題、地政学的な対立等をはじめとするビジネス環境の不確実性が高まっていることに伴い、経営や事業戦略の達成のために当室に求められる役割も大きくなっています。
当室では、日々変化する外部環境や社会的要請に適時適切に対応するため、リスク…