【プライム】全社調達改革の推進（リーダー/管理職候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【本ポジションについて】
全社横串で調達改革を推進する調達改革推進部門の担当者として、下記（１）~（５）のいずれかのプロジェクトに参画し、企画立案・推進等の業務を行っていただきます。
募集背景：
半導体逼迫等、調達を取り巻く環境は年々厳しくなってきています。
同社では調達機能を強化していくために、現在、積極的に調達人員の増員を行っております。
本募集ポジションは全社調達企画機能であり、同社調達のリーダー役となっていただける方を募集いたします。

【具体的に】
（１）事業部・生産拠点の調達部門の抱える課題の抽出と解決
（２）全社調達人材MAPの策定
（３）全社調達人材のスキル調査および調達人材育成に向けた施策・研修の計画立案及び実施
（４）全社の新規ビジネス参入にともなう開発購買支援
（５）M&A先を含むグローバルな開発購買活動の展開
等、幅広くご活躍いただけます。

【配属組織】生産本部/調達・物流統括部/戦略調達部/改革推進課
■ミッション
同社は事業部制を採用しており、事業部毎に調達機能を持っています。
フラットディスプレーや半導体露光装置のような非常に大型で高精度な装置から、デジタルカメラのようなコンシューマー製品まで幅広い製品を取り揃えている関係上、調達品目も多岐にわたります。
その同社調達に横串機能を通し、共通の目的・目標に向けて全社調達を結集し、業務推進するミッションを持っています。
■組織の役割
調達戦略部は、改革推進課、システム課、グローバル調達課、サプライヤ管理課の4つの機能を課を持つ部になります。
改革推進課は、全社調達戦略を立案し、それを推進するため事業部や生産拠点の調達組織と協業し、課題解決やPJ推進を実行するチームとなります。
また、過去の調達ご経験を活かし、人材育成に取り組んでいただくことも重要なミッションとなっています。

【本ポジションのやりがい】
現職で経験された知見を活かし、同社の調達戦略の企画立案を推進するため、転職というジャンプをしつつ、前職とシームレスなキャリアを形成することができます。

【ご入社後の研修体制】
同社全社研修制度に加え、調達独自の研修プログラムが充実しており、一般スキル・調達スキル共に理論的なバックボーンを…