【日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社】【大崎/管理職候補】プラント建設分野の建築エンジニア ※日本製鉄Ｇ／フレックス／長期出張なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


【大崎/管理職候補】プラント建設分野の建築エンジニア ※日本製鉄Ｇ／フレックス／長期出張なし


～日本製鉄G／月平均残業20H・フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数15.0日／長期出張なし／定年65歳～

■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】
各種プラント（LNGプラント、パイプライン関連施設、水素ステーション及び再生可能エネルギー（地熱発電等）関連設備等）の新設・改造に伴う、建築設備（機械・電気設備を収納する建屋、管理棟、煙突等の工作物等）の計画・設計及び当社一級建築士事務所の運営・維持に関する業務を担って頂きます。
仕事のフィールドは北海道から九州にいたる全国が対象となり、現場調査や打合せ等の出張はありますが、長期間に渡り現場に常駐する施工管理業務は対象外です。
《具体的な職務内容》
・当社一級建築士事務所の運営・維持に関する業務（管理建築士の助勢、建築士法対応等）
・受注前・後のプラント建築エンジニアリング業務
・建築設備の基本設計、コスト積算
・建築工事協力会社との契約対応（工事仕様書の作成、協力会社の見積確認・協議等）
・建築エンジニアリングスケジュールの作成および管理
・建築設備の詳細設計（社内他部門との条件調整、設計条件の作成、外注設計会社を起用した構造計算書・設計図面の作成、官庁申請・届出対応、工事監理）
・建築設計・工事のコスト管理
　※建築設備に付随する設備を設置するための基礎や外構等も業務の対象になります。

■組織構成：
資源・エネルギー事業部 設計・技術部には約85名が在籍しており、その内、プラント土建技術室には12名が在籍しております。

■当社の魅力：
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
【充実した研修制度】
当社の人材育成プログラムは、事業を支える様々な職場の人材を計画的に育成する取り組みです。入社何年目までにどのような経験・スキルを習得するかの基準を職種ごとに定めることで、全ての従業員が成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進します。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】