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NEW 正社員 イーキャリアFA

【株式会社ストアフロント】【北海道:リモート】店舗向けソリューション営業(リーダー候補※年間休日120以上(正社員)

株式会社ストアフロント 求人ID:36985158
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー職採用

仕事内容

【職務概要】
◆同社のデジタルサービスをより多くの消費者に届けるため、全国の携帯販売店に向けてサービスの導入と販売支援を行います。
◆KPIを設定し、店舗スタッフに継続的な販売支援をしつつ、運営会社とも定期的に連携をしながら、デジタルサービスの新規加入者の拡販を行います。

【職務詳細】
・デジタルサービスを拡販するための新規販路開拓(テレアポから契約獲得)
・販売店ごとのサービス販売実績の管理/分析、課題の把握
・課題解決策の企画、提案
・販売目標達成に向けた、販売店/運営会社との定期的な関係構築

販売店向けのKPI管理で顧客折衝を行うスキルが身につきます。なお、ご自身の成績が見えやすく、昇格・昇給の基準も明確なため、モチベーションを維持しながら働ける環境です。

【業務のやりがい】
携帯販売店を通じてデジタルサービスを拡販することで、販売店は店舗収益が増え、同社はサービス利用者を増やすことができます。そのため、双方のビジネス拡大に寄与する重要なポジションです。そして、同社サービス利用者は、スマートフォンにおける”不”が解消されるようになり、安心して快適なスマートフォン生活を送ることに繋がります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 北海道札幌市中央区大通西9丁目1-1 キタコー大通公園ビル7階
東西線「西11丁目」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
交通 -
給与 年収 450万円~650万円
待遇・福利厚生 ■年収:450万~700万円
 月給制:月額266700円
 賞与:年2回(6月、12月)
 昇給:年2回(1月、7月)

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月(給与変動なし、試用期間はフル出社))

■福利厚生:
テレワーク・在宅勤務可能/出社時の交通費支給(月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合)/社員持株会制度/社内表彰制度/社内のノウハウ共有勉強会

■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム:10:30~16:30)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土日祝完全休み)夏季休暇(5日間/いつでも取得可)◇年末年始休暇◇有給休暇◇慶弔休暇◇特別休暇◇リフレッシュ休暇◇産休・育休制度◇急なお休み考慮可能◇5日以上連続休暇も可能

応募方法

応募資格 【必須】
・数字目標に対して活動した経験がある方
・普通自動車免許をお持ちの方

【尚可】
◇法人向けの営業経験がある方
◇無形商材を扱った経験がある方
◇KPI・KDIを設定しながら、目標達成をしてきた経験がある方

※未経験OK/経験や能力以上に、キーパーソンとして活躍いただける人材を「人物重視」で採用します


35歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
◆お問合せ・応募の流れ
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イーキャリアFAおよび人材紹介会社への登録と求人への応募が完了します。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ストアフロント
所在地 -
事業内容 【事業内容】デジタルサービス事業、DXソリューション事業

【会社の特徴】■会社について:ストアフロントが運営するデジタルサービスを多くの消費者に届けることで、インターネットにおける困り事を解消し「安心して暮らせる未来をつくる」ことを目指して活動しています。デジタルサービス事業、DXソリューション事業の2つの柱で事業を展開し、日々の生活を豊かにするサービスや、お客様の抱える課題を解決するサービスを生み出してきました。「ありがとうと言われるサービスを提供する」というビジョンを掲げ、デジタルサービスをつくることはもちろん、社内外から”ありがとう”と言われることを日頃から意識し、サービス品質の向上を大切にしています。また、事業を通じて人の成長を支援することを大切にし、会社も個人もどちらも無理をすることなく、永続的な企業運営を前提としたwin-winな関係を構築し、ビジネスを推進していくことを実践しています。
■アピールポイント:成果重視の評価制度・・・キャリアや給与レンジなど評価の仕組みを公開しているため、昇格・昇給の基準が明確です。期待役割に即した点数評価制を採用しているため、年次に…
代表者 -
URL -
設立 2018年4月2日
資本金 1億円 ※2018年4月時点
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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