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正社員
自社で直営店として展開する店舗の管理・運営などマネージメント業務をお任せします。
まだまだ出店を加速するため、増員募集です！
■入社後の流れ
入社 ⇒ 座学研修 ⇒ オペレーション研修 ⇒ 店舗運営実地 ⇒ 最短6ヶ月でエリアマネジメントへ昇格！
■主な業務内容
• 店舗運営の管理
• 売上・コストの数値管理
• オペレーション指導
• 衛生管理の徹底
• 販売戦略の立案
• スタッフの育成および教育
■将来ビジョン
目指しているのはグループ全体で「2028年以内に売上5000億円！」
今後、今以上に飛躍していけるよう、出店ペースを加速する予定です。
大手企業でありながら、事業拡大と出店を続けているため、ポジションに余裕があり、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。
積極的に成長を目指す方にとって、理想的な環境です！！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 全国各地域（地域限定も可能！） 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 〈勤務時間〉 09:00~23:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■残業手当■ １分単位で支給を行っています！ 想定年収：376万円~684万円 エリア限定社員：月給22万円以上（別途1分単位の残業手当付与） 【年収例】 460万円／30歳・入社3年目／月給26万5000円＋賞与70万＋諸手当 405万円／25歳・入社1年目／月給23万4000円＋賞与41万＋諸手当 ● ５～１０店舗のマネジメント担当 （年収500万～600万） ●２０～５０店舗のマネジメント担当 （年収600万～700万） ●売上３０億円以上のマネジメント （年収700万～900万） 昇給：年2回（6月・12月） 賞与：年2回（6月・12月） ■賞与およびインセンティブ■ 賞与が年２回、店舗職は別途年２回のインセンティブが付与され年収アップにつながっています！ 年2回（3月・9月） ・各種手当（家族手当、役職手当、住宅手当、資格手当） |
| 休日・休暇 | • 公休：月10日（1ヶ月31日の場合）／月間の勤務日数は21日 • 夏季休暇 • 年末年始休暇 • 特別休暇 • 産前・産後休暇 • 育児休暇（取得率100%！） • リフレッシュ休暇 • 有給休暇 • 介護休暇 • 連続休暇取得制度（年2回、7日以上の連続休暇が取得可能） • 結婚休暇（5日間） • マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有 ☆年に2回、7日以上の連続休暇が取得できる「連続休暇取得制度」あり！ ☆産休・育休の取得実績も多数！ ☆現在活躍中の店長やSVも、プライベートの都合に合わせて事前申請し、休暇を取得しています。 |
| 応募資格 | 飲食店で店長またはそれに準ずる経験のある方 普通自動車免許（AT限定可） 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 全国にわたって独自の飲食ブランドを展開し、コロナ禍や円安といった影響を受けることなく、順調に事業を拡大してきました。 福利厚生の充実に加え、働きやすさや仕事の質にも徹底的にこだわっており、それが高い定着率という形で表れています。 店長に昇格すれば、ほとんどの方が複数店舗の運営を任され、各自の個性を活かして店舗づくりを進めています。全国転勤や地域限定勤務の選択肢もあり、あなたの夢を実現しながら、私たちと共にさらなる成長を目指しませんか？ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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