【ナスエンジニアリング株式会社】【東京・神奈川】建築工事の進行管理・調整業務～改修工事メイン◆案件の掛け持ち無し◆福利厚生充実～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【東京・神奈川】建築工事の進行管理・調整業務～改修工事メイン◆案件の掛け持ち無し◆福利厚生充実～


～建築関係の学習経験をお持ちであれば職種未経験OK！／年間休日120日以上／福利厚生充実（社宅あり）～
■採用背景：当社は、日本冶金工業株式会社(ステンレスメーカー)より1972年に独立した、建築・土木のエンジニアリング企業です。上場グループの安定基盤のもと、民間企業・自治体から多くの引き合いを得ています。建築の質を維持するため、マンパワーに合わせた無理のない受注を行っていますが、より多くの要望に応えるため、増員を行っています。

■業務内容：首都圏のオフィスビルや工場、公共施設の改修工事を中心に建築工事の施工管理をお任せします。
○入社後の流れ
お持ちのご経験やスキルによりますがOJT研修として3ヶ月から半年間は先輩について業務を行って頂く予定です。その後、基本的に一人で一つの案件を担当する形になります。少数精鋭でベテランのメンバーも多いため、一人ひとりの習熟度を見ながらフォローしていく環境があります。
○担当業務
・施工管理業務全般（施工図作成、工事現場における品質管理、工程管理、安全管理等）
○案件
・担当件数： 1つの案件を工事の規模によっては2～3名で担当いただきます。複数案件の掛け持ちは発生しないため業務量をコントロールしやすい環境です。
・工期：短いもので1ヶ月程度、長いもので2年程度です。
・施工例：近隣小学校の体育館内装改修工事、地下鉄ホームの改修工事など　（http://www.nas-eng.co.jp/works_c/）
大手ゼネコンや建築コンサルとは異なり、一つの案件を一気通貫で担当できることが特徴です。

■働き方：直行直帰可です。残業時間の月平均は30時間程度です。毎年、基本給アップ、賞与年2回が支給しており社員の頑張りをしっかり給与に還元しています。

■組織構成：建設部門 16名在籍
20代2名、30代3名程、11名が40代以上で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】