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正社員
≪具体的な流れ（例）≫
▼現場確認と調査
▼社内・取引先との工事計画の打ち合わせ
▼現場の工程管理（進行状況の確認）
▼予算管理
▼材料や資材の管理
▼安全管理
▼最終検査や試験の立会い
工事の開始から完成までの全工程を担当します。
まず、確定した計画に基づいて、協力会社と工事の手配を行います。
工事が始まった後は、現場の確認や工事スタッフとの連絡を取り、
スムーズに進行するよう工程管理、予算管理、安全管理を実施します。
さらに、工事後の定期的なメンテナンスやアフターサービスも担当します。
【希望配属】
あなたの希望を考慮したプロジェクトにアサインします。業界経験が豊富な営業が幅広い分野の案件を獲得するので、あなたの経験やスキルを最大限に活かすことができます。
★勤務エリアも考慮します。
【ベテラン社員が多く在籍しているから、経験が浅めでも安心！】
22歳から59歳までと幅広い年代の社員が活躍中ですが、中心となっているのは40代の経験豊富なベテラン層。ニッチな分野を得意とする、業界内でも高く評価される技術者が揃っています。経験が浅いエンジニアも、そんな先輩エンジニアから学び、ニーズの高い技術を吸収することが可能。日々の業務を通じて、自然とスキルが磨かれていくので、「どこでも、いつまでも必要とされるエンジニア」へと成長できます。
【納得感の高い評価制度で、社員の行動をしっかり評価・還元】
売上が上がったら、その分貢献した社員にできるだけ還元する方針です。緻密な評価制度が用意しており、上期・下期の目標に対する達成率を細かに評価し、給与や賞与に反映。会社からの押し付けではなく、自分自身で目標を決めるので「やらされ感」がなく、自分で決めたやりたいことに向かって進んでいくだけで大幅に収入アップが可能！
【身につくスキル・キャリアパス】
≪当事者意識を持ち、自走できるビジネスパーソンになれる仕組み≫
事業運営は、リーダーやマネージャーが中心となってメンバーも積極的に携わりながら進めていきます。ビジネスの仕組みや利益がどのように還元されるかがわかるので、「自らの収入を上げるために何をすべきか」が見えて、それに向かって自分たちで目標を決めるからこそ、「大きな達成感」と「成果や収入アップ」が手に入ります。
当事者意識も生まれるから、いちメンバーが自分で仕事を獲得してくることも珍しくありません。もちろん、その分利益はしっかり社員に還元します！
ポイント1もっと自由にアクティブに！ みんなの未来を真剣に考えて 従業員満足を高める会社で 最高のキャリアスタート！
今回は事業拡大に向けた【本格採用！】
創成期の初期メンバーとして
当社に加わってくれる仲間を探しています。
技術力はもちろん“自走力”も身につけ、
ビジネスパーソンとしても成長していきませんか？
当社が目指すのは、
社員が自走し、能動的に動ける組織。
社名にも「フリーダム」とあるように
【自由】をとても大切にしますが、
それには責任も伴います。
制約はできるだけ少なく、
社員がチャレンジしながら自走できる。
それが当社の目指す姿です！
ポイント2社員の可能性を最大限に引き出す仕組みを用意
前職での経験から、顧客満足度は大切ですが、社員の満足度も同じくらい重要だと考えています。技術者が技術力を顧客に提供するビジネスモデルはまさにジョブ型雇用であり、お客様は技術や実績に対して相応の対価を支払います。
つまり、収入アップや理想のキャリアを実現するために何をすべきかを考え、実践できる「自走できる人材」こそが、これからも必要とされ続けるのです。
だから社員のやりたいことはどんどん任せて、チャレンジを止めることはありません。例え、新しい事業を始めたいと言われても「とりあえずやってみな、成功方法は一緒に考えよう」と応援していきます。もっと会社を利用して、自分の可能性を試してほしいです。（代表談）
ポイント3構想10年！「理想の会社」のコアメンバーに
業界経験20年以上の経験を活かして、理想の会社を作るべく構想に10年以上をかけて立ち上げたテクノフリーダム。「技術者が自由を楽しめる環境」がキーワードですが、自由とは社員任せにすることではありません。
緻密な評価制度を用意し、営業が定期的にプロジェクト先を訪問・面談を実施。社員が納得感を持ちながら働ける環境でチャレンジを促しています。
今後の全国展開を見据えて、まずは社員100名体制を目指して躍進中！当社でコアメンバーとして活躍するチャンスです！（代表談）
ポイント4取材担当者より
テクノフリーダムは成長企業だが、実は数十年も人材業界を渡り歩いたパイオニアが代表であり、長年思い描いてきた「理想的な会社」をカタチにしたのだとか。
お客様目線で顧客満足度を追求するのはよくある会社だが、同社は同じくらい従業員満足度も重要視している。明確な目標設定や評価基準を構築し、どうすれば昇給するかまでも公開型の経営で、人材業界では革新的な真の透明な組織を目指している。経験が豊富な方だけが活躍できるフィールドではなく、経験が浅めの方も積極的に採用していく方針だ。
驚くべきことに同社への転職の決め手は、ほとんどが「代表と一緒に働きたい」というものだという。今回の募集は、成長中の組織を一緒に創り上げていくチャンス。大きな醍醐味を感じられる同社でなら多くのメンバーが満足しながら働けるだろうと取材班は強い感銘を受けた。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 測量 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクトにより異なります 【残業について】 基本的に残業が発生しないよう顧客先とも調整しています。 |
| 勤務地 | ≪転勤なし／勤務地の希望も最大限に考慮≫ 1都3県内および北海道のプロジェクト先での勤務 |
| 交通 | ■本社アクセス 京王線「初台駅」より徒歩すぐ |
| 給与 | ≪決算賞与あり≫ ■月給30万円以上＋決算賞与(業績による) (経験3年以上、想定年収400万円以上) ■月給38万円以上＋決算賞与(業績による) (経験6年以上、想定年収500万円以上) ■月給24万円以上＋決算賞与(業績による) ※試用期間3ヵ月あり(雇用形態や給与、福利厚生等は同じです) 【賞与について】 決算賞与あり（業績による） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■決算賞与1回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■資格取得制度 ■教育制度 ■屋内禁煙 ★成長中の組織ですから、社員の声を反映しながら 各種制度を整備していきます！ ぜひあなたの希望もお聞かせください |
| 休日・休暇 | ≪年間休日122日≫ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
設立間もないながら、
社員からの紹介も多く数十名体制に。
「技術者が自由に働ける場にしたい」という想いに
共感した仲間が続々と仲間が加わっています。
今後の100名体制・全国展開を目指し
初の求人媒体での採用を実施します。
| 応募資格 | ≪施工管理経験者優遇！人物重視の採用です≫ ■学歴不問 ★電気工事に限らず、施工管理の経験が活かせます。 もちろん電気施工管理のご経験者は 即戦力として優遇いたします。 ≪こんな方はぜひご応募ください≫ ◎自由な環境で主体的・能動的に働きたい ◎新しいこと、様々な業務にチャレンジしたい ◎理想のキャリアを自分の力で築きたい ◎組作りにも携わってみたい ※未経験の方もポテンシャル次第でエントリー可。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社テクノフリーダム |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区初台1丁目51ー1 初台センタービル6階 |
| 事業内容 | ≪2023年4月設立の新しい会社です！≫ 当社は、業界経験豊富な代表が 「これまでに培った経験・ノウハウを活かして 技術者が自由に働ける会社を作りたい」 という想いから設立しました。 ■IT開発・インフラ設計構築 ■ITコンサルティング ■通信施工管理 ■建築施工管理 |
| 代表者 | 代表取締役 黒木 幸志 |
| URL | https://www.t-freedom.co.jp/ |
| 設立 | 2023年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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