【中部電力株式会社】【10/30(水)開催】女性活躍応募意思不問セミナー◆女性のキャリア形成支援・仕事と家庭の両立支援◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【10/30(水)開催】女性活躍応募意思不問セミナー◆女性のキャリア形成支援・仕事と家庭の両立支援◆


■採用背景：
当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。

より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。
※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。

＜参考＞
・DE＆Iの推進 https://www.chuden.co.jp/csr/social/diversity/

■対象職種について：
営業、コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系など幅広くキャリア採用を実施をしております。

【セミナー概要】
■日時：10/30(水) 19:00-20:00
■実施方法：オンライン
■応募締め切り：10/23(水)中までにエントリー（エントリー時：応募書類の提出必須）
※締切日後、順次当日の詳細をご案内いたします
※応募要件欄記載の補足事項もあわせてご確認ください

【当日のセミナー概要】
・中部電力とは
・中部電力の取り組み　
・ポジティブアクション
・女性活躍推進
・質疑応答 など
※求人票のみではお伝えし切れない内容を社員からお伝えさせていただきます

■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み：
＜女性のキャリア形成＞
・女性の職域拡大
・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
・育児期の成長を促進するための研修
・ダイバーシティを推進するリーダーの育成
・管理職層への意識啓発

＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞
（1）2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする（2023年7月1日時点で83.5％達成）
（2）2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100％とする（2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1％達成）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】