正社員
◆当社が手がける案件の約95％はITインフラ系。入社後はクラウド、オンプレミスのいずれかのプロジェクトでご活躍いただく予定です。
クラウド比率は67％で、年々増加中。クラウドをやりたいという希望を叶えやすい環境です。
【上流にステップUPできます】
◆詳細設計以上の上流フェーズ比率が56％（中堅・ベテランだともっと高くなります）。構築以上だと62％になります。
【AWSエンジニアの育成、資格取得に注力】
◆特にAWSエンジニアの育成・スキルUPに力を入れており、レベル別のAWS研修、専門性を高めるための社内セミナーなどを実施。
AWS資格に関しては、最上位のSPECIALTY6名を含む61名が取得済みです。また、AWSの技術検証環境も整っているので、それを使って実践的に学ぶことができます。
【大手有名企業での最先端プロジェクトが多数】
◆社歴はまだ10年ですが、大手有名企業のプロジェクトが多いのが特長。最先端技術を活用しつつ、システム基盤を構築しています。今後はIoT、DX、AI、RPAなどの分野にも積極的に進出する予定です。
◆官公庁・金融・通信・医療・メーカー・エンタメなど、幅広い分野のプロジェクトがあります。
【案件例】
◆AWS、GCPにおけるプリセールス部隊立ち上げ、運用
◆クラウド導入コンサルティング／導入に関する提案支援、コンサルティング
◆自社受託サービス（Crane Labo）チーム内でのマーケティング、受注～実行活動
◆大手製造業向けのシステム基盤構築と業務システム運用に伴う顧客課題解決案件
など（これはほんの一例です）。
【開発環境・業務範囲】
◆UNIX/Liunx/Windowsサーバー設計/構築
仮想化プロダクト設計構築 AP基盤設計/構築
◆ネットワーク／サーバの設計・構築、運用・監視
Switch／Router／Firewall／LoadBalancer
◆ミドルウェアの設計・構築、運用・監視
Apache／Tomcat／Postfix等
◆クラウド
AWS、Azure、GCP
【明快で正当な評価制度。エンジニアにもインセンティブを導入】
◆頑張った分が正当に評価される制度を導入しています。具体的には、公平性、透明性、納得性の3つを指標に、社員一人ひとりが納得の上で昇格・昇給できる仕組みです。また、エンジニアにもインセンティブを設けており、会社への貢献を収入UPというカタチでダイレクトに還元します。
【ご自身に合った研修スタイルを。カスタマイズ研修で技術力UP！】
「ご自身の技術を突き詰めたい」や「新しいことに挑戦したい」など思い描いているキャリは様々だと思います。
エンジニアとしてのこれからのキャリアをサポートします！
◎バーチャルオフィスの導入
∟「MetaLife」を導入！エンジニア間でのコミュニケーションは◎。部会、チーム会議、勉強会で活用しています♪もちろん悩みの相談や時には共通の趣味を行うプラットフォームにしているエンジニアも！？
◎動画学習ツール「Schoo」
∟8000本以上の動画を無料で視聴し放題！ヒューマンスキルや、エンジニアスキルアップ、ビジネススキルアップなど様々な動画を視聴することができます♪
◎勉強会の開催
∟ベテランエンジニアがスキルアップのための研修を実施！
もくもく会も開催したりと機会は盛りだくさん！
【入社後の成長サポート】
【あなたの今と未来を約束します】
◆当社に転職するメリットは、エンジニアとしてのキャリアが明確になること。
入社時の案件・フェーズはもちろん、1年目、2年目の近い将来について具体的なポジション・待遇をお約束します。
もちろん、それ以降のキャリア形成や待遇についてもあなたと当社が情報を共有し、随時更新。目指すところが明確なので、迷わずに業務に集中できます。
ポイント1★中堅だからこそ感じる悩みや不満、当社で解消しませんか？★ ~これからを支えるエンジニアを大募集します~
★もっとフェーズUPしたい
★さらに技術を身につけることができる環境で仕事がしたい
★自分のスキルを正当に評価してくれる環境で仕事がしたい
★上がつかえていて、閉塞感がある
★今の会社で将来が見えない
でも、今の環境で自分の希望を叶えるのは難しいかもしれない…。
そんな『キャリアの曲がり角』にある中堅・ベテランエンジニアの皆さん！
環境を変えて、新たなチャンスを掴んでください。
◆当社は設立11年目のITベンチャー。
社歴の割に大手企業の優良案件が多いのが強みです。
現状はAWSを中心とするクラウド比率が67％、詳細設計以上の上流フェーズ比率が56％。この比率は年々上がっており、クラウドをやりたい、上流に移りたいという希望を叶えやすい環境です。
◆順調に成長していますが、会社全体の経験値はまだ不足していると感じており、中間・ベテランエンジニアを採用して、中間層～上位層を厚くしたいというのが今回の募集の趣旨。
当社の平均年齢は31.2歳とまだまだ若い会社です。
そのため、将来のロールモデルとなるエンジニアがまだまだ足りません。
ご経験を積まれているエンジニアに入社いただき担っていただきたいという思いがあります。
そんな当社で、あなたの経験やスキルを活かしませんか？
ポイント2上昇志向のメンバーと一緒に会社づくりにも挑戦！
【Iさん／2020年入社】
◆当社へ入社して驚いたのは、想像以上に社員の声が上層部に届くということです。前職は上場企業で働いていたのですが、組織に変化がなく、毎日同じことの繰り返し。「もう少し刺激が欲しい」と考えて成長企業の当社へ入社しました。当社では、「こうすればいいのでは？」と会社の体制にさえ意見が言える雰囲気で、新鮮な日々を送れています。
◆また、人の雰囲気もとても良いですね。年齢に関係なく上昇志向のメンバーが多く、高いモチベーションで仕事に挑むことができています。当社へ入社して、エンジニアになったばかりの頃のワクワク感を取り戻せた感じです。
ポイント3成長中の会社で、自分の可能性も積極的に広げられます。
【Kさん／2014年入社】
◆私は会社設立の2014年に入社して、会社の成長と同じ年月を過ごしています。どんなに会社が大きくなっても、「社員の意欲を重視して、積極的に任せる」という社風は変わっていません。それでいて取引先や事業領域も確実に拡大しているので、チャンスは年々高まっていると感じますね。
◆当社は若いエンジニアが多く在籍しており、自社での研修制度を通して未経験エンジニアの育成を行なっているので、教育や人材育成に経験を活かすこともできます。技術領域に力を伸ばすだけではなく、様々な可能性を広げながらチャレンジできるのは当社だからこその魅力です。
ポイント4取材担当者より
◆設立11年目を迎え、さらなる飛躍を続けている株式会社Crane&I。創業から業績は右肩上がりで
これからさらに成長を目指す会社です。
ITはこれからの日本を牽引する重要な産業なので、人材育成市場はますますニーズが高まる分野。ベンチャー企業というフットワークの軽さを活かし、時代に合ったビジネスモデルに果敢に挑戦し続けています。
◆事業拡大に向けて、今回は未経験者・経験者の同時採用を実施。同社の採用において重視されているのは、「No.1を目指す意欲」です。技術者として、ビジネスパーソンとして、会社を支える人材として、その目標は個々それぞれで構いません。挑戦する姿勢を持っている方であれば、自分の成長が会社の成長に直結するというダイナミズムを感じつつ、働くことを存分に楽しめるでしょう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） 【残業について】 ※残業は月平均10時間以内 ※ON・OFFのメリハリをつけた働き方ができます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ◆東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先、または本社 ★リモート案件もあり。（要相談となります） ★勤務地は希望を考慮します。 ★転居を伴う転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎！ 【本社】 東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F |
| 交通 | （本社アクセス） ・JR中央・総武線各駅停車「飯田橋駅」西口より徒歩3分 ・東京メトロ東西線「飯田橋駅」より徒歩3分 ・東京メトロ有楽町線・南北線「飯田橋駅」より徒歩5分 |
| 給与 | 月給30万円～95万円＋各種手当（資格手当上限なし、など） ※上記月給額には20時間分の固定残業代（5万7300円～12万8400円）を含みます。固定残業代は残業の有無に関わらず支払われ、超過分は別途全額支給します。 【資格取得で、スキルも収入もUP！】 ◆1つの資格につき月額最大3万円を支給する資格手当があります。手当は一時金ではなく、毎月の給与に上乗せして支給。スキルUPが収入UPに直結します。資格手当の上限額はありません。 【資格手当の例】※いずれも月額 ◆3000円…LPIC Lv1／AWS CP ◆5000円…LPICLv2／CCNA／AWS SAA／応用情報技術者 ◆1万円…LPICLv3／CCNP ◆2万円…AWS SAP／GCP PCA／Azure AZ305 ◆3万円…CCIE／VCP/PMP ★1資格あたりの年間支給総額は、3万6000円～36万円にもなります！ 【実際の給与例】 ◆600万円 入社6年目（月給47万円＋各種手当） ◆990万円 入社10年目 PM（月給78万円＋各種手当） ◆1200万円 入社15年目 複数案件PM職（月給92万円＋各種手当） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇格（年2回） ◆昇給（年1回） 【手当】 ◆通勤交通費全額支給 ◆時間外手当（固定残業超過分） ◆資格取得手当 ※規定有 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆資格取得支援制度（該当資格合格時に試験代を支給） ◆退職金積立制度／確定拠出型年金 （月1000円を会社側で負担、自己拠出可能） ◆定期健康診断（年1回） ◆慶弔見舞金（結婚・出産祝金、傷病見舞金等） ◆リファラル制度（紹介制度） ◆忘年会 ◆肉・酒・魚制度（詳細は下記参照） ◆鶴の恩返し制度（詳細は下記参照） ◆受動喫煙体制（敷地内全面禁煙） 【ゆくゆくはキャリアチェンジも可能】 ◆将来的にはエンジニア以外のポジションに挑戦することも可能です。 あなたの希望や適性により、キャリア相談に応じます！ |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日 完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇（男女とも取得実績あり） ◆育児休暇（男女とも取得実績あり） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆FR休暇（生理休暇） └社員からの声により制度化されました！ ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
募集背景
◆IT企業の成長はすべて社員の成長にかかっています。また、技術がどんどん進化し続けるITの世界では、学び続ける姿勢が欠かせません。だから当社は、社員の育成・技術力向上に何より力を入れ「エンジニア教育で日本一」と呼ばれる企業を目指しています。未経験者も経験者も成長できる会社で活躍しませんか？
| 応募資格 | ◆学歴・年齢不問 ◆ITエンジニアの実務経験が5年以上ある方※分野・フェーズ不問 ◆ベテランも活躍中 【こんな方に大きなチャンスがある会社です！】 ★クラウドをやりたい方、クラウドのスキルをもっと高めたい方 ★フェーズUPをしたい方（構築以上のフェーズ、詳細設計以上の上流フェーズに行きたい方） ★開発からインフラにキャリアチェンジしたい方 ★PL、PMなどマネジメントキャリアを積んでいきたい方 【経験フェーズは不問】 エンジニアの経験があれば、担当してきたフェーズは問いません。 今の環境ではフェーズUPできないと感じている方は、ぜひご応募ください！ 【開発経験者も歓迎！】 ◆当社はインフラ分野が中心ですが、開発案件もあります。 また、開発経験のみだがインフラにチェンジしたいという方も歓迎です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Crane&I |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F |
| 事業内容 | ★大手企業の案件も多く、全国で技術セミナーを展開するなど、技術力に自信のある会社です！ ◆ITアウトソーシング事業 ◆受託事業 ◆エンジニア教育事業 【許可番号】 ・労働者派遣事業許可番号 派13-309608 ・有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-313345 |
| 代表者 | 代表取締役社長／遠藤 健太 |
| URL | https://crane-i.co.jp/ |
| 設立 | 2014年5月1日 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 160名（2024年10月現在） |
| 平均年齢 | 31.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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