【株式会社Ｃｒａｎｅ＆Ｉ】【首都圏】インフラエンジニア／上流工程・AWS案件挑戦可／柔軟なキャリアパス◎／10期連続業績拡大中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/16(木)〜2025/4/9(水)


【首都圏】インフラエンジニア／上流工程・AWS案件挑戦可／柔軟なキャリアパス◎／10期連続業績拡大中


【手がける案件の約95％はITインフラ系／AWS提携企業／研修・勉強会など充実◎／残業月平均9.8H／完全土日祝休／年休125日／直近5年で180％以上成長】

入社後はクラウド、オンプレミスのいずれかのプロジェクトでご活躍いただく予定です。
クラウド比率は67％で、年々増加中。クラウドをやりたいという希望を叶えやすい環境です。
※1名～複数名のチーム体制でプロジェクトに入っていただく予定です。

＜Crane＆Iの特徴3選＞
1．上流にステップUP可能！
詳細設計以上の上流フェーズ比率が56％（中堅・ベテランだともっと高くなります）。構築以上だと62％になります。

2．商流が浅い！
2次請けが7割、3次受けが3割を占める当社。大手SIerからの直請けがメイン案件となります。

3．エンジニア育成に注力！
特にAWSエンジニアの育成・スキルUPに力を入れており、レベル別のAWS研修、専門性を高めるための社内セミナーなどを実施しています。

＜プロジェクト例＞
・チーム参画 その1
技術領域：大手通信キャリア基地局複数PJ
人数：社員29名
工程：事前検証/設計構築～切り替え後の保守・運用
期間：5年程度（現在進行中）

・チーム参画 その2
技術領域：物理サーバーからAWSへのマイグレーション
人数：社員5名
工程：事前検証/設計構築～切り替え後の保守・運用
期間：2年程度

■就業環境：
・エンジニア同士の交流
バーチャルオフィス「MetaLife」にて、技術質問や部内のミーティング、個人の相談・雑談や社内イベントの開催等、コミュニケーションが図れる場を設けております！
・営業との連携可能
営業担当が各顧客に配置されているため、連携を取りながらサービスの品質を高めることが出来ます。また、働き方などの相談も可能です。

■キャリアパス：
年2回のキャリア面談を設定し、個々のキャリアプランを見直し、若手社員にも管理職へチャレンジする機会を提供しています。運用・保守から設計・構築へステップアップや役職へのキャリアチェンジ等、様々なキャリアをご用意しております！

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】