正社員
掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)
【愛知／岡崎市】＜成長を保証＞ステアリング製品の機械設計◆メーカーを目指し自社工場を保有
～成長を求める方必見！必ず成長させます／将来メーカーになる会社～
■求人の魅力
（1）エンジニアとしての市場価値up
キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数！
（2）エンジニアを大切にする会社
望まない転勤なく希望のキャリアを描ける＆充実のフォロー体制
（3）あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く
就業先で得たスキルを持ち返り当社の「自社開発」に活かせる！
■業務内容
トヨタグループ主要13社に属する機械・自動車部品製造会社へ常駐し、ステアリング製品の設計業務をお任せします。常駐先では当社の社員が複数名活躍しています。【変更の範囲：会社の定める業務】
■4つの視点のフォロー
（1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！
（2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！
（3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！
（4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！
★口頭で伝え漏れてしまっても、毎月の「月報」にて自身の状況や希望を伝えられます。月報は上記（1）～（4）の全員が熟読しＦＢコメントを記入してお返しします。
■キャリアパス例
・自社開発の一員へ（派遣→メーカー機能へ）
・希望があれば他職種への挑戦も！※過去例：機械設計→営業、組込エンジニア→人事など
■当社の特徴
＜設立背景＞
社長の前職は技術者派遣の営業・採用担当。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業という形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。
＜右肩上がりに成長中＞
2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして自社ブランド設立を目指し事業を推進します。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 岡崎市のクライアント先 住所：愛知県岡崎市のクライアント先に常駐いただきます 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：無】 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～350,000円 ＜月給＞ 220,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験を考慮して決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■各種手当：役割手当・住宅手当・家族手当・営業手当・在宅勤務手当・時間外手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：配偶者手当5,000円／月 子供手当2,000円 住宅手当：12,000円~16,000円／月（家賃額による） 寮社宅：独身者・入社5年まで適用 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）特定退職年金共済制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修 ＜その他補足＞ ■手当：役割手当、職務資格手当、職務手当、資格手当 ■慶弔見舞金制度 ■退職金制度 ■書籍・e-learning購入補助制度 ■表彰制度(資格取得支援、改善提案) ■慶弔見舞金制度 ■育児・介護休業制度 ■社宅制度(入寮期限5年まで) ■新入社員歓迎会補助制度 ■同好会制度(釣り、ボードゲーム、運動部等) ■各種教育制度 ■引越支援制度 ■有志によるクラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 土曜・日曜（年2回、土曜に会議あり）、長期連休（GW・夏季・年末年始）、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇 ※就業先により休みが異なる。その他、会社カレンダーに準ずる |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～エンジニアとして誇れるスキルを。高い技術力を持つ当社で共に成長しませんか？～ ■必須条件 ・３DCADによる設計経験 ■歓迎条件 ・CATIA V5での機械設計経験 ■メーカーとしての取り組み ・超音波アイロントップブランドを手掛けるメーカーと共同開発製品の販売 ・国公立大学との産学共同研究としてアウトドア製品の企画開発中 ・自社製品の開発を目指して特許申請中製品あり！ 技術向上研究会にてノウハウ作りや年2回の全体会議にて自社製品のアイデア出しなどを行っています |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリニティ |
|---|---|
| 所在地 | 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-18-19 第二原ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容：同社は技術者派遣事業をはじめ、機械・製品の設計開発から、受託、加工にいたるまで、すべて一貫した社内体制を採用しています。総合エンジニアリング企業のエキスパートとして、技術革新の時代をリードしています。 （1）技術者派遣 （2）受託開発・設計制作 （3）加工・試作 （4）ソフトウェア受託開発 |
| 代表者 | 天野 雅之 |
| URL | https://www.trinitas.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 820百万円 |
| 従業員数 | 106名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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