【株式会社小松製作所】【東京】M&A関連業務 ★東証プライム市場／建機世界シェアトップクラスのグローバルメーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【東京】M&A関連業務 ★東証プライム市場／建機世界シェアトップクラスのグローバルメーカー


■業務内容：
戦略的提携・M&Aの企画・実行業務。
ビジネス部門と協働しながら、戦略的提携・M&Aについて企画段階から関与し、社内関係者や外部専門家（投資銀行や会計事務所、法律事務所、戦略系コンサルタントファーム等）によるチームをリード、対象会社との交渉を含めて案件を実行していただきます。グローバル案件が主になるため、海外との協働が基本となります。また外部専門家と一体となって案件を進めますが、決してお任せにはせず、相手先との契約交渉やバリュエーションはハンズオンで行います。
職場には、技術・経理・法務などの異なるバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、お互いのプロフェッショナリズムと仲間意識を尊重し、「コマツの未来を創ろう！」と業務にあたっています。
コマツは戦略的提携やM&Aにより成長してきた歴史を持つ会社です。昨今、経営手段として提携やM&Aが一般化し、実行したい案件数が増えていることや案件の複雑性とスピードが増していること、既存事業部の枠に納まらない新しい技術や企業が出てきていることなどから人員を増強しようとしています。
ご自身の経験や専門知識を活かし、ビジネス部門と協働して案件をリードしていくキャリアを積みたいとお考えの方はぜひご応募ください。

■働き方:
配属先では密度の濃いコミュニケーションがら求めれており、シニアマネジメントへの報連相、案件の機密性などから、出社での勤務が原則です。
早朝・夜間の電話会議もあることから、必要に応じてテレワークを含めた柔軟な働き方も可能です。
業務の高負荷な時期もありますが、メンバーには育て世代も多く、家族のイベントでの年休取得や在宅勤務などが可能で、直近4名の男性社員が育休を取得。

■休日休暇について:
会社として有給休暇の取得を促進しており、一般社員は必ず年間20日の取得を目標としており、徹底しています（2022年度取得平均20.8日）。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」や、慶弔休暇もあります。

■ダイバーシティについて
同社単体の女性社員人数は12.3%、管理職比率は9.5%です。会社として女性活躍を推進しております。育児休業については男性の取得者数も年々増加しており、取得しやすい雰囲気です。

【チーム／組織構成】