【髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社】※業界不問※【日本橋】人事総務：人事企画～労務等幅広く経験できる～◆福利厚生◎／安定の髙島屋グループ【転職支援サービス求人】（その他）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


※業界不問※【日本橋】人事総務：人事企画～労務等幅広く経験できる～◆福利厚生◎／安定の髙島屋グループ


【充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ】
■業務概要：
ご経験に応じて、現総務・人事担当と協働し、主に人事制度・規則の立案・運営、人材育成・教育体系の構築の他、人事（労務）管理全般に携わっていただきます。

■職務詳細：
・事業別人事制度の設計・運営
・人事制度・諸規則の改正案の策定
・社員キャリアパスの設計と人材育成計画の策定
・その他人事・労務管理全般
【変更の範囲：会社の定める業務】

■雇用形態に関して：
入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございますが、過去実績としましては、ほとんどの方が正社員登用となっております。
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】

■当社の特徴：
日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店にファイナンシャルカウンターを新設し、金融商品仲介業、信託契約代理業、保険代理業の登録により、投資信託、信託、保険といった金融商品を総合的に客様にご案内できるファイナンシャルサービスをスタートしています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】