【日本電通株式会社】【大阪】ネットワークエンジニア◆要件定義～設計までの上流工程を専門に担当/賞与4.5ヶ月分/退職金◎【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


【大阪】ネットワークエンジニア◆要件定義～設計までの上流工程を専門に担当/賞与4.5ヶ月分/退職金◎


■業務内容：
自治体や企業のネットワークインフラ構築案件において、ネットワークの専門家としてご活躍いただきます。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・営業と一緒にプリセールス段階からネットワーク専門担当として顧客に技術説明をしていただきます。
・受注後は要件定義から仕様書作成、設計まで担当いただきます。
・構築実務はパートナー企業やメーカーのエンジニアが担当しますので、その後の品質確認をチェックをお任せします。

≪案件例≫
防災インフラ関連：津波警報、緊急地震速報、土砂災害などの情報を光ファイバーを使用して屋外スピーカーに瞬時に放送するシステムや河川の監視カメラシステムを構築し、人々が安心して生活できる環境を常に提供しています。

■組織構成：
配属部門には30名の社員が在籍しています。5名が営業、25名が技術者です。年齢は20代～50代まで幅広く、新卒でも中途でも入社実績があります。

■当社の特徴：
情報ネットワーク技術に特化したシステムソリューション事業と、通信設備を構築しているエンジニアリング事業の2つの事業を展開しております。システムソリューション事業は、オフィス、学校などの様々な場面でサーバーのインフラ構築／仮想化や、LAN／WANのIPネットワーク網の構築などを提供しております。エンジニアリング事業は、NTTグループのビジネスパートナーとして、屋内外における通信設備の構築や、住居、公共施設のネットワーク設備を行っております。創業70周年を迎え、しっかりとした工事の供給により、お客様から信用を得ております。これからもお客様の要求に丁寧に向き合い、通信技術の変化と共に未来に向けて安心、安全なサービスを提供いたします。

■社風：
当社には、優れた技能を持つ社員がおります。ブランド力がある社員の力をより向上させるため、技術力を上げるための研修、ヒューマンスキルアップのための研修など、人材育成にも力を入れております。
また、70年以上の歴史ある会社ですが、若手からマネジメントにもチャレンジできる風土があり、実際に20代の管理職・30代の部長・40代の役員もいます。

■働き方：
直近３年、育児休暇取得率100%、育児休業後の職場復帰率100%であり、パパ達へも育児休暇取得奨励中です。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】