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正社員
人事採用に悩むお客さまに、課題解決に繋がる”Web広告”のご提案をお任せします。
「欠員補充をしたい…」「社員の定着率が悪い…」など、企業様の人材に関する悩みは様々。
それぞれの企業様に合った、採用計画全体のプランニングを行います。
■業務の流れ
▽企業へのアプローチ
営業先は全国、誰もが知っている企業様から地域密着企業様まで。
アポを取得していただき、訪問またはWebにて商談を行います。
※現在はWeb5割、訪問5割の割合です。
※将来的に、アウトバウンド型営業の撤廃に向けて準備中！
▽状況に合わせた人材サービス、課題解決の提案/コンサルティング
お客さまの採用目標や、ニーズをヒアリングします。
「どの媒体を使用するか」「どのような人を募集ターゲットにするか」
「どんな原稿にするか」など、お客さまの採用成功を導く提案をします。
▽広告制作
社内のカスタマーサクセスチームに広告作成を依頼します。
お客さまへの取材や撮影、原稿の制作はカスタマーサクセスチームが引き継ぎますので、
提案活動に集中することができます。
▽掲載開始
▽効果検証・アフターフォロー
応募数が獲得できているか、採用へと繋がっているか
お客さまと効果を振り返り、改善案をご提案します。
その他にも、
商品開発（メディア開拓）や、営業戦略立案など幅広い業務をお任せします！
初回の導入研修はもちろん、定期的な社内/社外研修も行いますので
知識のない方も少しずつスキルアップできる環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社 （★2024年2月に移転した綺麗な新オフィス） 東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F 〈アクセス〉 東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩3分 東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」徒歩7分 東京メトロ大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩7分 ※主な訪問先…関東エリア （東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県など） ◇転勤なし ◇U・Iターン歓迎 ◇直行直帰OK 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：300万円~400万円 月給：24.18万円~25.38万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 ◆入社時の想定年収 年収350万円入社1年目（27歳）（月給25万円＋賞与） ◆社員の年収例 743万円/入社4年目（35歳）（月給56万円+賞与） 400万円／入社2年目（31歳）（月給30万円＋賞与） 360万円／入社1年目（28歳）（月給25万円＋賞与） 〈補足情報〉 ◆月給+賞与 月給：25万3800円 固定残業代4万8240円/月30時間込 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ◆給与にプラスしてもらえる手当・賞与 年2回の賞与あり ※営業成績（達成率）に応じて支給 ◆昇給 年2回※人事評価により決定 ◆試用期間 6ヵ月～12か月の試用期間 ※試用期間中は契約社員となります。 ※給与以外の福利厚生等は正社員と差異はありません。給与は下記となります。 月給：24万1800円以上 固定残業代：4万5930円/30時間 含む |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇 補足情報：■有給休暇（有給取得率100%） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■バースデー休暇 ■ボランティア休暇 ★産休育休の取得実績100%！ |
| 応募資格 | 【※ 未経験者歓迎 ※】 特別な経験・スキルは必要ありません。 あなたの人柄や仕事にかける意欲を重視しています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社bサーチ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F |
| 事業内容 | ◇求人広告代理店業 ◇インターネット広告代理店業 ◇リスティング広告代理店業 ◇Webサイト制作 【≪Our Vision≫私たちが目指したい未来】 関わった人すべてが「NO.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。 少子高齢化による労働人口の不足、加速するデジタル化やグローバル化への対応、今後ビジネスにおいて企業が維持向上を実現していくうえで、「人材」は重要な経営課題だと言えます。 実際に、人事部がこれから担う役割や、存在意義も大きく変化していくでしょう。私たちｂサーチの事業ドメインや役割も、将来変化している可能性もあると思います。 それでも「長く人材ビジネスに関わっている事業者として」、「仕事を私事として」、「他人事ではなく当事者として」、どんな時代であっても、私たちは「人が主役となれるビジネス」、「人が主役となれる未来」、「人が主役であるＤＸ」を推進しながら“変化に強い会社”になり、“関わった全ての人がナンバー1になれるように、最高のナンバー2を目指します” |
| 代表者 | 代表取締役 高田 嘉範 |
| URL | https://www.bsearch.co.jp/ |
| 設立 | 2013年2月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 【中途入社の割合】 100% |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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