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正社員
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、アルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
＜業務詳細＞
新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。
また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。
個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社：千代田区一ツ橋一丁目1番1号 湘南支部：神奈川県藤沢市藤沢462番地 埼玉支社：埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番5号 千葉支社：千葉県千葉市中央区新町1000番地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：400万円~570万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 【モデル年収】 ＜中途入社2年／一般社員／26歳＞ ◆450万円～550万円 ＜中途入社5年／課長職／30歳＞ ◆600万円～750万円 ＜中途入社8年／部長職／35歳＞ ◆800万円～950万円 〈補足情報〉 【初年度想定年収】※年2回の賞与含む ◆400万円～570万円 ※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 |
| 応募資格 | ＜必要な経験・スキル＞ ■何かしらの顧客折衝経験（法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視） ■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■比較的若い社員が多い組織、かつ20代後半の責任者も一定数いるため、仮に年下の上司や先輩がいたとしてもすぐに追い抜こうというマインドがある方 ＜歓迎する経験＞ ■法人営業経験＜業務詳細＞ 新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。 また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■キャリア希望申告制度 適材適所の実現や社員のキャリア開発を目的とした異動希望申告制度です。 事業部門内で取り組みたいことや、事業部門外でチャレンジしたいことなど、ご自身の今後のキャリアについて、自律的に考えるきっかけにしていただくことも、この制度の目的のひとつです。 ■社内公募制度 社員自らの意志で事業部門「外」への異動を行う制度です。 事業部門が必要とするポジション・条件を公開し、希望者による応募、募集事業部門による書類選考・面談を通じて異動・配置が決定されます。 事業部門が多岐にわたる中で横断的なキャリア形成を後押しする制度です。 本制度では社員の自律的なキャリア形成促進や、組織の活性化を目指しています。 ■自己申告制度 ご自身の強みや志向について振り返るための制度です。 自己申告への記入内容を上司との面談に活用することで、相互理解の促進・キャリア開発、業務改善等を目的としています。 ■社員起業支援制度 基本理念に基づき、「社員が社内外を問わず、人生を大きく飛躍することにチャレンジすることを支援するシステム」として誕生した制度です。 勤続5年以上の社員が独立する際の起業サポートを行います。 ※勤続5年以上の社員が利用可 ※規定の計画書を審査し、条件が満たされた際に適用 ※応募した社員が退社の上、代表者として設立した株式会社に出資する ■キャリアプラン支援制度 満年齢35歳以上59歳未満且つ勤続年数10年以上の社員の転身を支援する制度です。給与の70%の支給を受けながら転職活動・キャリアアップを図れる期間を設けることが可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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