人事担当（グローバル環境）（正社員） / 会社名非公開

＜募集背景＞
同社グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、同社はストレージ事業を中心に様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。

＜業務内容＞
【職務詳細】
担当業務は、人事・採用・育成を中心とした業務を想定しております。近年では各領域がクロスで連携する施策が増えていることもあり、特定領域だけを担うということではなく、人財関連業務全般を担当範囲として捉えて行動して頂頂きたいと考えています。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。

業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。

【配属先組織が担う業務内容】
ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討
　・事業戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進）
　・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開
　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
　・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
　・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案
　・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供
　・事業方針を踏まえた採用活動の推進

＜仕事の魅力＞
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、同社グループの社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、本体の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、グループ全体の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必…