中途採用スペシャリスト【東証プライム/リモート可】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
（１）弊社のビジネス分野での中途採用を担当し、ハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
（２）既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます
（３）採用に欠かせない人材紹介エージェントと定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用も行っていただきます。

【業務内容】
母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていだきます。
・人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用
・選考対応
・ダイレクトリクルーティング
・クロージング、フォロー
・社内調整

☆中途採用チームでは、正社員採用（営業、マーケティング、管理、開発の合計20～30名程度/年間）の他、都度ニーズの発生する派遣社員・アルバイト社員の採用や受け入れ業務にも対応しています。職種ごとの分業ではありませんので、全てのポジションにご対応いただけます。

【組織構成】
管理部 人材採用課：5名＋アシスタント1名の計6名体制

【キャリアアップについて】
将来的にはスペシャリストを目指していただくことも可能です。
あるいはチームのローテーションを通じて採用を幅広くマネジメントできるようなキャリアを目指していただくことも可能です。（入社前面接や入社後の面談等を通じて都度ご意向を確認します。）

★こんな方におススメ
・同社採用はマッチングを重視しておりますので、″量より質”の採用を目指したいという方
・会社の顔として魅力を発信しつつ、真摯に候補者に向き合っていきたい方
・新卒中途問わず、将来的に幅広い人事業務をやっていきたい方

【企業魅力】
■上場企業とはいえ、300名程の組織のため社員間の距離が近く、役職問わずコミュニケーションがとりやすく、業務を円滑に進めやすい環境であること
■社員ひとりひとりが裁量をもって業務に主体的に関与できること
■能力を発揮するとともに成長できる場が豊富にあること
■責任者候補として裁量権高く業務に臨めます
■…