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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
情報格差が大きい領域において、ユーザーの前向きな一歩に確実につなげるべく、自社メディアを運営しています。創業18年目になりますが、昨期全社売上136億、直近5年で約4倍と成長を続けています。組織や事業成長を支え推進していくため、労務部門でご活躍いただける方を募集いたします。
【具体的な業務内容】
■就業規則・社内規定の策定・更新
■労働基準法をはじめとした法令対応やコンプライアンス強化
■労務管理に関する研修の企画・実施
■他部門と連携した労務制度の企画・改善（報酬制度・福利厚生の見直しと改定等）
■経営・管理職からの労務・コンプライアンスに関する相談対応
※給与計算、年末調整は社労士事務所にアウトソーシングしています。
※勤怠・給与計算・入退社・社保手続き等は他メンバーが中心となり対応しておりますが、実務全般をご理解いただき、業務進捗に合わせて実務作業も担っていただく可能性があります。
【チーム】
■労務総務部門 6名
マネージャー：他部門と兼務
労務：社員1名＋派遣社員1名（女性）
総務：社員2名＋派遣社員1名（女性）
全社的に平均年齢は30代前半です。労務総務部門のメンバーは30代メンバーが中心です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務関連業務における実務経験（社会保険・給与計算を含め、年間を通した労務業務3年以上） ■労働基準法や労働安全衛生法などの法令に精通していること ■就業規則や社内制度の策定・運用経験 ■他部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ■労使交渉や労働トラブルの対応経験 ■コンプライアンスや労務管理に関する研修の企画・実施経験 ■経営層や管理職層との労務相談対応の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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