人材開発部　【部長】　東京本部（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。
人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。
本ポジションでは教育・研修のプロフェッショナル人材を求めておりますが、採用部、労務企画部でも採用を強化しております。

ゆくゆくは副本部長を目指すことのできるポジションです。

【業務内容】
・全社の研修（幹部選抜/階層別/若手年次/新卒入社研修ほか）企画および実施
・部門別専門教育研修の企画支援及び研修スケジュール進捗管理
・一部研修の講師登壇
・若手社員のカウンセリング面談、退職面談等を通じた会社課題の分析、改善課題の提案
・人材開発課部員のマネジメント、研修予算立案予実管理　他

【組織構成】
■人事本部
・採用部（新卒/キャリア採用）
・人材開発部（人材開発/人材サポート）
・労務企画部（人事企画/労務管理）

【求める人物像】
・事業拡大（5ヵ年計画）に伴う人材育成の分野で、部門長を巻き込み、全社視点、部門視点、社員視点で積極的な提案ができる。
・規律を重んじ、コミュニケション能力に長け、リーダーシップを発揮しながら課題解決を推進できる。

【風土】
「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。