〈東京〉採用・教育担当（責任者候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
まずは採用方針・採用戦略の立案・実践、研修プログラムの企画・実施をはじめとする、採用教育業務全般をご担当いただきます。
将来的には採用・教育グループの責任者として、グループの目標達成を実現していただきます。

【職務内容】
■人材情報分析と組織の人材課題の明確化
会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。
■採用方針の策定および採用戦略の立案/実践
中長期の経営計画の実現に向けた効果的な人材獲得方針を策定、それに基づく採用戦略を立案し、実践する。
■社員教育・研修プログラムの企画/実施: 人材育成委員会、および人材育成委員会分科会を活用し、全社教育方針、教育計画を策定。それに基づいた社員教育・研修プログラムを立案し、実践する。
■他採用、教育メンバーの指導、育成

【組織構成】
人財総務部：20名

【募集背景】
退職による欠員補充になります。

【魅力】
■採用教育について施策の部分を形にしていくことができます。
■事業の安定性があり、創業以来黒字経営の企業になります。

【働き方】
■残業時間：通常期は月約35時間（7時間ベース）※8時間ベースで月約15時間。
　　　　　　繁忙期は月50～70時間。※8時間ベースで月30～40時間。
■リモートワーク：使用可能。