正社員
【職務概要】
同社にて以下の職務を行ってもらいます。
【職務詳細】
・人材マネジメント:異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行など
・人材開発:階層別人材育成の企画、立案(顕在化していない課題の特定等も含めて)特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政:労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画など
・組織開発:従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進(各職場活動のリード) 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進など
・人事制度企画:登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
(実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定します。)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(管理部門系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 群馬県邑楽郡大泉町坂田1-1-1 東武鉄道小泉線「西小泉」駅より徒歩20分/JR各線「熊谷」駅よりバスにて約40分(社用バス有) 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~750万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~800万円 月給制:月額300000円 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■勤務時間:9時00分~17時30分※フレックスタイム制あり(標準労働時間 1日7時間45分) 休憩時間:45分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日毎年126日程度】完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)等 |
応募資格 | 【必須】 ・企業での3年以上の人事関係業務経験 (特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験) 【尚可】 ・大手製造業(製造事業場)での人事業務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | パナソニック株式会社 コールドチェーンソリューションズ社 |
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所在地 | - |
事業内容 | 【事業内容】スーパー、コンビニ、外食、食品加工業、物流業向けの冷凍・冷蔵ショーケース、冷凍機、厨房機器、及び施工・メンテナンスサービス 【会社の特徴】◆冷熱・省エネ・環境技術で社会生活と食生活に新たなソリューションを提供するグローバルリーディングカンパニー◆ コールドチェーンソリューションズ社は、スーパー、コンビニ、ドラッグストア、外食産業、倉庫物流といった、食品流通事業領域で、冷蔵ショーケース、冷凍機、厨房機器などを通して「美味しい食品の提供」や人々の「くらし」に必要不可欠な「食」を守るソリューションを提供しています。 ◆トップメッセージ◆ デジタル化が追い風となり、オンラインでの食品配送が急拡大、小規模倉庫のネットワーク化が米国中心に高まり、何れこの動きは全世界に拡がります。加えて、環境意識の高まりによる脱フロン、労働人口不足による省人化など、様々な課題への対応が求められています。コールドチェーンソリューションズ社は、これら新潮流に対応できる商品・ソリューションを提供し、グローバル市場で食の流通の課題解決型企業を目指していきます。 |
代表者 | - |
URL | - |
設立 | 2022年4月 |
資本金 | - |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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