正社員
本社人事企画部メンバーとして、月間、年間サイクルでの人事運用保守をお任せします。
また、制度企画案件のプロジェクトにも参画し、制度設計～導入までの補佐としてご活躍いただきます。
・人事制度の運用管理、人材データベースの管理
・人事制度・運用ルールの企画（分析・資料作成等）
・各現場、従業員へのリレーション
当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。
人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、
人事デューデリジェンスなど、部署として幅広いテーマを扱いながら、
しっかりと運用保守していく役割は非常に責任のある業務になります。
まずは先輩社員から当社の人事制度や人事管理、組織カルチャーを学んでいただきながら
少しずつ担当業務をお任せしていきます。
人事企画・人事管理業務のご経験がなくてもしっかりとサポートしますのでご安心ください。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区 ＜アクセス＞ 東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分 池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分 東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分 【全国型】転居を伴う転勤あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 交通費支給（月額50,000円まで） 時間外手当※メンバークラスのみ対象 年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年 退職金制度（確定拠出年金） 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔休暇／慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間） ※在籍年数に応じて最高20日/年 ※勤続６ヶ月未満の社員が入社後３ヶ月間を出勤率９５％以上だった場合は、 ４ヶ月目より５日の年次有給休暇を前倒しで付与 （勤続６ヶ月経過後付与する１０日に含むものとする） 積立休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休業、介護休業 子の看護・家族の介護休暇 |
| 応募資格 | ＜必須の経験＞ ※以下いずれか必須 ・人事や総務領域での業務経験2年以上 ・マルチタスクで物事を進める事務経験3年以上 ★人事へのキャリアチェンジを目指す方も歓迎します ＜必須のスキル＞ ・業務推進力＆調整力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・様々なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力 ・基本的なOAスキル（Excel、PPT必須） 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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