採用メンバー【ゲーム運営の業界最大手企業/リモート可】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
採用グループでは、同社のビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

■求人募集の要件定義
■求人組織（現場との）とのすり合わせ
■募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
■求人票（JD）の作成
■エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
■書類選考（1次選考対応）
■人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
■クロージングシナリオの設計
■応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
■新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
等

【配属部署】
同社の人事部は下記３つのグループで構成されております。
■採用グループ（4名体制）
■人事配置グループ
■企画研修グループ
採用担当は、採用グループに配属になります。

【同社の特徴】
既存のセカンダリーゲーム事業のグロースと並行して、ファンタジースポーツ事業やゲーム開発事業等、新規事業を展開予定で、まさに変革期です。
会社/事業の成長に伴い、MVVの再策定・人事制度設計の見直し等の人事課題も山積みです。
これからジョインいただくメンバーには、採用だけでなく、幅広いフィールドでご活躍いただくことを期待しております。

【キャリアの特徴】
■スピード感早いキャリアアップを期待しています
半年～1年程度を目安としてリーダーへのキャリアアップ、
2~3年後にはマネージャーへチャレンジいただきたいです。
また、将来的には人事部長を目指していただくことを期待しています！

■幅広いポジションをお任せします
エンジニア職・ビジネス職・コーポレート職を幅広くお任せします。
これから急成長していく中でCxOレイヤーからメンバークラス、
業務委託など幅広い職種の採用をお任せします。
※ご志向性・ご実績次第で、人事企画周りへチャレンジも可能です